Carta al presidente de Kutxabank: pedimos actualización salarial y recuperar para el 2014 la aportación a la EPSV de empleo.

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

Una petición razonable

El primer semestre de 2014 ha deparado unos beneficios de 75,9 millones de euros. Lejos de los malos augurios que se cernían para este ejercicio durante la negociación del convenio colectivo firmado a finales de 2013, el resultado supone un incremento del 57,3% sobre el obtenido en el mismo periodo del año anterior.

Y es por esto, porque se pactaron bajo las predicciones de una coyuntura económica muy diferente a la actual, por lo que estamos insistiendo en hablar de la revisión salarial del 2014 y de la aportación a la EPSV de este año, que se acordó posponerla al año 2016. Queremos que esta última se realice en este ejercicio, como hubiera correspondido de no mediar tan negros presagios, y queremos también que si finalmente el IPC de este año es superior al 0%, se proceda a la revisión salarial correspondiente.

En este sentido hemos dirigido una carta al presidente de Kutxabank, la cual queremos compartir contigo y que reproducimos a continuación.

Estimado Sr. Presidente:

Mediante esta carta queremos explicarle de primera mano los motivos de una petición que llevamos ya un tiempo realizando.

En CC.OO. consideramos que la suspensión de la aportación a la EPSV durante el 2014 y su diferimiento a 2016, pactada en el I Convenio Colectivo, debe rectificarse y llevarse a cabo este mismo año. Así mismo, debe asegurarse a la plantilla que, de quedar finalmente el IPC anual por encima del 0%, se actualizarán los salarios, evitando así la pérdida de poder adquisitivo.

No se trata de un mero capricho, ni de la idea feliz de quien no conoce la realidad de la empresa o de nuestro sector. Nada más lejos de nuestra intención el situarnos en escenarios imposibles.

Cuando a finales del 2013 firmamos el Convenio Colectivo lo hicimos en un entorno de gran incertidumbre, tanto para la economía en general como especialmente para el sector financiero y, por tanto, para el futuro de Kutxabank. Se auguraban grandes problemas sobre las cuentas del año 2014. Y en ese escenario, durante la negociación se nos pidió un esfuerzo de contención del gasto, dejando abierta la posibilidad de recuperar lo cedido cuando llegasen tiempos mejores.

Pues bien, la plantilla mostró su compromiso con la viabilidad de la empresa asumiendo el esfuerzo solicitado: congelación salarial para los años 2013 y 2014 y diferimiento de la aportación a la EPSV del ejercicio 2014 al 2016.

Sin embargo, el trabajo profesional y sobresaliente de la plantilla ha propiciado que los resultados hasta el primer semestre de este año alejen poco a poco los fantasmas sobre nuestro futuro. Kutxabank es hoy más sólida de lo que era hace unos pocos meses y ha logrado un importante beneficio sin tener que esperar siquiera a una subida del Euribor.

Y es en este escenario de recuperación de los beneficios de nuestra entidad en el que enmarcamos nuestra petición. Somos conscientes de que lo firmado firmado está, y que no podemos obligar a aceptar estas modificaciones. Pero creemos que este esfuerzo de contención salarial se hizo en otro contexto y cambiado el mismo la dirección debe dar también un paso al frente y acceder a lo que solicitamos. La plantilla cumplió en su momento; ahora esperamos que se sepa recompensar el compromiso que tenemos con la buena marcha de Kutxabank.

Sin otro particular, le saludamos atentamente.

Eloy García Oliveros

Secretario General CCOO Kutxabank

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