¿Cuántos días de vacaciones me puede obligar a coger la empresa al quedarme sin proyecto? ¿Deberían formalizar estas peticiones por escrito?

La empresa podrá fijar hasta cinco días de las vacaciones anuales en periodos coincidentes con tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de otro...

Si una vez iniciado el periodo de disfrute de vacaciones tuvieras que prestar servicios, verás compensadas las mismas con el equivalente a 1,1 por cada día no disfrutado, además de compensarte los gastos en que pueda incurrir como consecuencia de tal circunstancia debidamente justificado.

De momento no tenemos estipulado por Convenio que tengan que notificarlo por escrito. La reglamentación y planificación de vacaciones es un tema todavía pendiente de acordar y reflejar en dicho convenio. Mientras tanto, recomendamos el envío de un email al superior indicando que se toman esos 5 días a petición de la empresa, para que quede constancia y no los puedan reclamar en un futuro.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• BOLETIN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social