Banco Sabadell prueba nuevas vías de negocio

Oficinas Express/Dual e Instant Banking

26-05-2014 La Dirección del banco ha informado, en relación a la fase piloto de estas oficinas, de algunos cambios en lo que se refiere a horarios principalmente. Aún así, CCOO continúa exigiendo un marco de negociación que regule las condiciones de trabajo, horarios y compensaciones.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Oficinas Dual/Express

CCOO advertimos que la creación de un segundo turno debía ir acompañado de voluntariedad, compensación y contratación fija de los contratos de relevo (territorio SabadellCAM), y que los horarios del personal de servicio al cliente nos parecían un despropósito (08:00 a 11:15 y de 16:00 a 20:00)

RRHH han contestado que eliminan el horario partido para este personal, siendo éste a partir del 1 de junio de 14:00 a 20:00, computando el 100% del salario de jornada completa y que los RSC asignados en este turno alcanzarán el nivel retributivo (n.VIII) a los seis meses de desarrollar esta función.

Asimismo nos han confirmado que aquellos empleados de estas oficinas que tienen un contrato de relevo, pasan a tener un contrato indefinido, tal como habíamos pedido CCOO.

Este cambio, que CCOO consideramos a priori positivo por tratarse de una prueba piloto, no debe desviar nuestra atención de lo esencial, una negociación que regule las condiciones que tendrá un trabajador/a si acepta la oferta de incorporarse en una de estas oficinas.

Instant Banking (Plan Oportunidad Madrid)

El banco nos comunica que han pactado con cada trabajador/a que ha aceptado trabajar en la oficina Instant Banking un plus de puesto de trabajo, sin mencionar importes, amparándose en que se encuentra en fase piloto.

Que el banco decida probar nuevas vías de negocio, no le exime de cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (art.41) Modificación substancial de las condiciones de trabajo.

Dicha negociación tendría carácter temporal en tanto estas oficinas se encuentren en un periodo de prueba por 6 meses, pero en el caso de que la entidad quisiera expandir el modelo, ya tendríamos el marco regulado.

Es por ello que CCOO reclamamos ya esta necesaria negociación.

25 de mayo de 2014

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