Reunión con Relaciones Laborales (Complementos Salariales/Horarios Singulares)

En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión con el Área de Relaciones Laborales en el que se han tratado una serie de temas pendientes.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

ABSORCIÓN DE DETERMINADOS COMPLEMENTOS EN LA APLICACIÓN DE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA EN BANKIA

La aplicación de la incorporación directa en tablas salariales de las 20 pagas de sueldo y el cómputo del concepto de antigüedad sobre 18,5 pagas provocó una serie de compensaciones y absorciones de otros conceptos salariales que, en nuestra opinión, no respetaban los complementos o importes establecidos en el Convenio Colectivo.

A raíz de esta aplicación (realizada en la nómina de Enero de 2014) CC.OO. iniciamos inmediatamente una serie de reclamaciones que afectaban a diferentes colectivos. La empresa, ahora, nos ha contestado positivamente en un caso (empleados procedentes de Caixa Carlet), en el que a estos compañeros se les había absorbido la antigüedad consolidada en dicha Caja antes de ser absorbida por Bancaja. La regularización se realizará probablemente en la nómina de Junio. En el mismo caso se encuentran los compañeros procedentes de Sindibank. La empresa se ha emplazado a tratar este caso y dar respuesta en el menor tiempo posible.

En otros casos en los que también se han realizado absorciones complementos derivados de la aplicación del Convenio Colectivo, la empresa, sin embargo, ha rechazado nuestras propuestas por lo que se tendrán que resolver en otros ámbitos.

APLICACIÓN DEL TARGET (RETRIBUCIÓN VARIABLE DE REFERENCIA) A GESTORES DE CARTERAS

La empresa ha comunicado la corrección que va a realizar en una serie de gestores de carteras provenientes de Bancaja sobre el que no se había aplicado correctamente la transformación del target al pasar al nuevo sistema de Retribución Variable acordado con fecha 26/11/2012. Hay que recordar que el target para este colectivo se calcula aplicando el 60% de la Retribución Variable Máxima fijada para este colectivo en el ejercicio 2010 en Bancaja.

Para todo este colectivo de Gestores de Carteras es aplicable, además, en materia de Retribución Variable las condiciones específicas pactadas en dicho Acuerdo:

· Incremento adicional de la retribución variable de 1.400 euros en función del cumplimiento de los objetivos de la cartera (siempre y cuando se alcance, al menos, un 70% de cumplimiento de los objetivos de la cartera).

HORARIOS EN CLRs, OFICINAS AGILES Y CRs.

En cuanto al conflicto surgido por el exceso en el cómputo de la jornada anual de horas de trabajo en estos centros (CLRs y Oficinas Agiles), la empresa ha mantenido la propuesta de modificación horaria expresada en la reunión de la semana pasada. La propuesta incluye la incorporación a este horario singular a los Centros de Recuperaciones (CRs).

A esta propuesta inicial, los sindicatos de manera conjunta, respondimos con una distribución de jornada que aumentase los meses de jornada intensiva y redujese las tardes semanales en el periodo de jornada partida.

Ambas partes nos hemos mantenido en las propuestas de la semana pasada por lo que la reunión ha terminado sin ningún tipo de avance. La empresa vuelve a perder una oportunidad de resolver un problema por su falta de flexibilidad en una materia tan sensible. Los sindicatos continuaremos trabajando para corregir una situación que excede lo regulado en materia horaria.

Seguiremos informando.

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