Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2014

Trayectos de ida y vuelta a la oficina: ¡ REDUCIR LOS DESPLAZAMIENTOS !

Objetivos que en CCOO nos marcamos, dentro de nuestra estrategia de RSE, Responsabilidad Social Empresarial:

La preservación de la salud y la seguridad en el trabajo, particularmente por las repercusiones en el estrés que generan los trayectos a realizar por los trabajadores así como en los accidentes laborales in-itinere, y

La disminución de la repercusión de la movilidad en el ámbito medioambiental, facilitando que los empleados y empleadas tengan su puesto de trabajo más cerca de su domicilio.

En CCOO estamos convencidos de que las condiciones en que se produce la movilidad de los trabajadores deben formar parte de la negociación colectiva que se lleva a cabo en las empresas, siendo los principales objetivos de este sindicato en la materia:

• la preservación de la salud y la seguridad en el trabajo, particularmente por las repercusiones en el estrés que generan los trayectos a realizar así como en los accidentes laborales in-itinere.

• la disminución de la repercusión de la movilidad en el ámbito medioambiental, reduciendo los itinerarios y desplazamientos que deben realizar los trabajadores.

Entendemos que avanzar en estas dos materias debe mejorar las circunstancias en que se producen los trayectos de ida y vuelta a la oficina. Por ejemplo:

No estaría mal, por cierto, que las emisiones de CO2 que la actividad del Popular comporta fueran compensadas por la vía que estamos exponiendo (además de la reforestación que el banco apoya en Chiapas, México, dentro de su estrategia de Responsabilidad Corporativa, consiguiendo ser la primera entidad del Ibex35 en compensar emisiones directas de CO2 en España)

Por otro lado, en cuanto a los desplazamientos por gestiones profesionales, cuando no hay otra opción para el trabajador que el uso del vehículo propio, cabría añadir como objetivo la consecución de una más adecuada compensación de los costes originados.

En CCOO creemos necesario establecer mejoras al respecto, que den beneficios a los trabajadores y trabajadoras, en términos sociales; a la propia empresa, puesto que los desplazamientos de sus empleados también son elementos esenciales de la competitividad de la misma; y a la sociedad en general, por la mejora de las condiciones medioambientales.

25 de abril de 2014

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