Banco Espirito Santo firma Plan de Igualdad con CCOO

Después de varios meses negociando, la Sección Sindical de CCOO de Banco Espirito Santo ha firmado el primer Plan de Igualdad y un Acuerdo sobre Acoso Sexual y por razón de sexo.

El Plan de Igualdad pone en marcha una serie de acciones, compromisos y procedimientos dirigidos a garantizar en el Banco la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para controlar el cumplimiento de este objetivo el Plan crea la Comisión de Seguimientodel Plan de Igualdad, de carácter paritario entre el Banco y Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras. Se garantiza así una política real de empresa que garantice una cultura de igualdad de género, por lo que a través de esta Comisión la plantilla tendrá acceso a informaciones relativas a las áreas de selección, contratación y formación profesional del Banco, y la intervención en el análisis y negociación de reclamaciones por desigualdad de género en la retribución salarial.

En este Plan se contemplan también expresamente circunstancias relativas a la Violencia de Género.Un apartado más extenso es el Acoso Sexualy Acoso por razón de sexo, para el que se ha acordado un procedimiento confidencial de comunicación y un protocolo de actuación, con la posibilidad de que los representantes sindicales puedan intervenir en la presentación de la denuncia, si así lo requiere la persona afectada, y de garantizar un proceso de investigación objetivo a través de un Órgano Paritario de Instrucción.

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