Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Formacion
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2014
Sensibilizando en Igualdad
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Desde COMFIA-CCOO valoramos positivamente este curso, de realización voluntaria, pues es de mucho interés para cualquiera que trabaje en el banco.
En COMFIA-CCOO pensamos que es de gran importancia este enunciado, contenido en la cápsula formativa. No obstante, hemos de convenir que -hoy por hoy- el principio expuesto es una aspiración con largo trecho por recorrer, aun contando con los avances logrados en el Plan de Igualdad. Del mismo modo, otras afirmaciones de la misma cápsula han de ser contempladas como objetivos a alcanzar más que como metas cumplidas. Por ejemplo:
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"La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres constituye un principio fundamental e irrenunciable en Grupo Banco Popular" |
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Banco Popular facilita que los hombres y mujeres de su plantilla puedan hacer compatibles sus responsabilidades familiares y profesionales.
En cualquier caso, esta formación aporta elementos que nos permiten reflexionar sobre el grado de igualdad en nuestra empresa y la discriminación actualmente existente. Esperamos que las actitudes que pueda fomentar esta reflexión sirvan para avanzar en la igualdad real entre todas las personas que componen la plantilla del Popular.
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Desde COMFIA-CCOO emplazamos a la Dirección a que esta cápsula formativa sea tenida en cuenta en los itinerarios formativos de quienes tienen personas a su cargo, particularmente directores y directoras de oficina, responsables de Recursos Humanos, de Regionales y de Territoriales, de modo que puedan evitarse injusticias y se aumente la necesaria sensibilidad en esta materia, que por desgracia demasiadas veces echamos en falta en estos momentos. |
28 de enero de 2014
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
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