Complementos salariales de los CLR,s, Oficinas Ágiles y horarios singulares.

Como es sabido, en la nómina de Enero se van a producir algunos cambios en la cuantía y en la estructura del salario de muchos compañeros, como consecuencia de la aplicación de algunos de los Acuerdos laborales suscritos desde la integración de las cajas de origen en Bankia.

Las personas que realizan la mayoría de los horarios singulares pactados en Bankia tienen derecho a percibir complementos salariales de carácter indemnizatorio; en algunos casos, incluso, se percibe un complemento por diferencia de categorías o niveles. En todos los casos, estos complementos son adicionales al SMG (Salario Mínimo Garantizado) que corresponde al trabajador. Por tanto, el complemento indemnizatorio por horarios singulares no es absorbible ni compensable por el incremento de pagas, derivado de la aplicación del SMG; ni por las actualizaciones que correspondan.

Dado que, tras la implantación de CLR´s y Oficinas Ágiles, algunos trabajadores han visto cómo se producía en sus nóminas la absorción y compensación de parte de este complemento horario en el Complemento personal de garantía, nos hemos dirigido a la empresa para que corrija esta situación, con efectos retroactivos, y se abone la compensación económica por la realización de estos horarios singulares, en su integridad y desde su inicio.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales