Amb data d’ahir, 7 de novembre de 2013, es va firmar l’acord laboral pel qual s’unifiquen els plans de pensions existents en cadascuna de les caixes d’origen, de conformitat amb l’obligació legal d’unificar-los en el termini d’un any des de la data de fusió, termini ja sobrepassat.

Les condicions d’unificació de l’acord són les següents:

•    Hi ha un sol Pla de Pensions de Promoció Conjunta, en el que s’inclouen les plantilles de BMN i de les caixes de procedència que encara mantinguin treballadors i treballadores, llevat dels que segueixen en Caixa del PENEDÈS, entitat que no s’integra en aquest pla de pensions.

•    Tots els treballadors i treballadores mantenen els seus drets i compromisos per pensions exactament en els mateixos termes i condicions que tenien en la seva empresa d’origen. En aquest acord es procedeix a unificar l’instrument per a formalitzar els compromisos, no els compromisos ja existents.

•    El Pla de Pensions de Promoció Conjunta es formalitzarà transformant l’antic Pla de Caja Murcia en el nou i, per tant, es mantenen tant el Fons com la Gestora i Depositària existent en Caja Murcia.

•    Al dit Fons de Pensions es traspassaran els patrimonis dels altres plans de pensions, a més del patrimoni dels treballadors procedents de Caixa Penedès que ja estan en BMN.

•    S’ha designat una nova Comissió de Control de conformitat amb la representació sindical agregada de totes les empreses, majoritària per part dels partícips.

 Veure la composició de la Comissió de Control

Han estat elegits respectivament per als càrrecs de President i Vicepresident Francisco Herrero Torres (UGT) i Amador Torres Pulido (CCOO), recaient la Secretaria en Manel Náñez (BMN).

•    La Comissió de Control s’encarregarà d’unificar alguns temes pendents com el contracte amb la Gestora i Depositària, comissions de servei incloses, unificació de pòlisses d’assegurances i condicions per assegurar els compromisos de prestació definida, que per normativa legal han d’estar assegurats en un pla de promoció conjunta.

•    De conformitat amb l’Acord de data 28/05/2013 se seguirà treballant per a acordar les fórmules de reducció de costs en el sistema de prestació social complementària recollides en l’esmentat acord.

COMFIA-CCOO entén que aquest era un acord necessari, no només per l’imperatiu legal que obliga al mateix, sinó com una més de les condicions laborals de BMN que convé unificar, perquè siguin el més homogènies possibles i amb els mateixos drets i obligacions per a tots i totes, amb independència de l’empresa origen i del respecte dels drets adquirits en la data de la seva unificació.