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Tras las pol茅micas surgidas sucesivamente en Catalunya, Euzkadi, Comunidad Valenciana, Galicia y Canarias

CC.OO. PROPONE SUSCRIBIR PROTOCOLOS DE ACTUACI脫N


En los 煤ltimos meses, algunos problemas laborales que han surgido se han desbordado hasta alcanzar niveles de pol茅mica que no son frecuentes en la Caja. A veces se trata de situaciones que se enconan en un determinado 谩mbito geogr谩fico, mientras en otras ocasiones son conflictos que afectan a uno o varios empleados.


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En la Caja existen cauces (poco articulados formalmente) a trav茅s de los cuales Direcci贸n y sindicatos abordamos los problemas puntuales que surgen. En general, una gesti贸n discreta, firme y sensata de los conflictos favorece su soluci贸n y reporta mejores resultados a los afectados. As铆 es como CC.OO. soluciona numerosos conflictos individuales y colectivos en la Caja a lo largo del a帽o. Claro que estas gestiones no siempre producen el resultado deseado, y entonces debemos enfocar los problemas de otra manera, seg煤n lo que requiera cada ocasi贸n: iniciativas jur铆dicas, medidas de presi贸n...

CC.OO. no siempre comparte el an谩lisis de los problemas y la actuaci贸n de otros sindicatos ante un conflicto concreto, aunque intentamos no alimentar peleas sindicales. Lo mismo ocurre en relaci贸n a la Direcci贸n. Cuando surge un problema todos (empresa, sindicatos y trabajadores implicados) tenemos la responsabilidad de buscar soluciones satisfactorias y de dar los pasos necesarios para lograrlo. Muchos conflictos incluso se ven venir y tambi茅n debe ser responsabilidad de todos encauzar las tensiones e introducir medidas correctoras a tiempo.

La proliferaci贸n actual de problemas que se han desbordado pone de manifiesto insuficiencias que merece la pena analizar, de cara a minimizar riesgos de situaciones no deseadas ni recomendables, en aspectos tan sensibles. CC.OO. propone a la Direcci贸n y al resto de sindicatos abrir un periodo de reflexi贸n para mejorar aspectos en los que, en un momento dado, se puede ver implicado cualquier trabajador.

En concreto, se podr铆a explorar una mejora de los actuales cauces de interlocuci贸n analizando, entre otras, la efectividad real y posibles limitaciones de las Normas y criterios de actuaci贸n en materia profesional, que la Caja se ha dado a s铆 misma. Asimismo, CC.OO. propone dotarnos en Caja Madrid de Protocolos de actuaci贸n en materias y supuestos como: acoso moral, acoso sexual, riesgos psicosociales, atracos, igualdad de oportunidades...

Un trabajo conjunto de la Direcci贸n y los sindicatos en estas materias permitir铆a unificar criterios, adquirir compromisos de actuaci贸n, agilizar los procesos y reducir tensiones; todo ello orientado a mejorar las herramientas actuales de que disponemos y a solucionar los conflictos antes y mejor.

Madrid, 13 de julio de 2005