CC.OO. PROPONE SUSCRIBIR PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN

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Tras las polémicas surgidas sucesivamente en Catalunya, Euzkadi, Comunidad Valenciana, Galicia y Canarias

CC.OO. PROPONE SUSCRIBIR PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN


En los últimos meses, algunos problemas laborales que han surgido se han desbordado hasta alcanzar niveles de polémica que no son frecuentes en la Caja. A veces se trata de situaciones que se enconan en un determinado ámbito geográfico, mientras en otras ocasiones son conflictos que afectan a uno o varios empleados.


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ð En la Caja existen cauces (poco articulados formalmente) a través de los cuales Dirección y sindicatos abordamos los problemas puntuales que surgen. En general, una gestión discreta, firme y sensata de los conflictos favorece su solución y reporta mejores resultados a los afectados. Así es como CC.OO. soluciona numerosos conflictos individuales y colectivos en la Caja a lo largo del año. Claro que estas gestiones no siempre producen el resultado deseado, y entonces debemos enfocar los problemas de otra manera, según lo que requiera cada ocasión: iniciativas jurídicas, medidas de presión...

ð CC.OO. no siempre comparte el análisis de los problemas y la actuación de otros sindicatos ante un conflicto concreto, aunque intentamos no alimentar peleas sindicales. Lo mismo ocurre en relación a la Dirección. Cuando surge un problema todos (empresa, sindicatos y trabajadores implicados) tenemos la responsabilidad de buscar soluciones satisfactorias y de dar los pasos necesarios para lograrlo. Muchos conflictos incluso se ven venir y también debe ser responsabilidad de todos encauzar las tensiones e introducir medidas correctoras a tiempo.

ð La proliferación actual de problemas que se han desbordado pone de manifiesto insuficiencias que merece la pena analizar, de cara a minimizar riesgos de situaciones no deseadas ni recomendables, en aspectos tan sensibles. CC.OO. propone a la Dirección y al resto de sindicatos abrir un periodo de reflexión para mejorar aspectos en los que, en un momento dado, se puede ver implicado cualquier trabajador.

ð En concreto, se podría explorar una mejora de los actuales cauces de interlocución analizando, entre otras, la efectividad real y posibles limitaciones de las Normas y criterios de actuación en materia profesional, que la Caja se ha dado a sí misma. Asimismo, CC.OO. propone dotarnos en Caja Madrid de Protocolos de actuación en materias y supuestos como: acoso moral, acoso sexual, riesgos psicosociales, atracos, igualdad de oportunidades...

ð Un trabajo conjunto de la Dirección y los sindicatos en estas materias permitiría unificar criterios, adquirir compromisos de actuación, agilizar los procesos y reducir tensiones; todo ello orientado a mejorar las herramientas actuales de que disponemos y a solucionar los conflictos antes y mejor.

Madrid, 13 de julio de 2005