CIRCULAR CONJUNTA SEC-CCOO-UGT –CSICA

Catalunya Banc CX, información de la reunión y movilizaciones

De la reunión mantenida ayer, día 26, no hay mucho que destacar. Por parte de la empresa, presentaron una propuesta global basada en la que hicieron el primer día que no conlleva avances importantes, presenta aspectos que se tendrán que contraproponer y matices y explicaciones que está previsto que nos dé el director financiero del banco el próximo jueves.

En resumen podemos decir que la empresa:

- Continúa diciendo que la única alternativa es hacer el ERE y después la venta. En esta cuestión se mantiene inalterable.

- Ha expuesto la intención de estudiar posibilidades de salida o alternativas dentro de la empresa para mayores de 50 años, pero sólo del Legacy.

- Insisten en modificación de jornada laboral y salario del 50% a un número máximo de 400 personas, con la finalidad de disminuir el número de salidas.

- Han vuelto a sacar el tema de la reducción del salario en un 15% estructural.

- Horario flexible y partido para SSCC.

- Ampliación de la movilidad geográfica a 100km.

- Modificación de las condiciones de los préstamos, en principio en cuanto al

endeudamiento.

Por parte de la representación de personal:

- Hemos manifestado que aún no nos han justificado el porqué de hacer este ERE en las condiciones que pretenden.

- Les hemos recordado que estamos a la espera de una nueva propuesta económica que no esté sustentada sobre los criterios legales mínimos.

- Les hemos dejado claro que por nuestra parte la prioridad máxima es la voluntariedad. No se puede permitir que se despida a un empleado que no quiere irse y se quede un empleado que quiera irse.

- Hemos insistido en que deben encontrarse soluciones para los mayores de 50 años tanto Legacy como Core.

- Nos falta información más detallada, número de empleados por franja de edad en Legacy, Core, SSCC y filiales.

- El resto de la exposición no hemos entrado a valorarla porque es de sentido común que, de entrada y sin considerar otras posibilidades, no podemos aceptar bajadas de salarios, reducciones de los aspectos sociales, ni horarios flexibles, ni la movilidad geográfica expuesta.

A la reunión del próximo jueves vendrá el director financiero del banco para hacer una exposición sobre la situación actual de la empresa. En cuanto a los datos concretos sobre la plantilla, nos comentan que habrá que esperar al cierre de agosto para tener datos más exactos.

Es imprescindible que la dirección dé más información: el alcance del proceso de reestructuración requiere una explicación razonada y consistente sobre el sentido de los despidos; es preciso también más detalle en las propuestas y más información para poder ir avanzando y elaborar alternativas.

JUEVES DE LUTO

Hacemos un llamamiento a todos los empleados para que a partir del próximo jueves y todos los jueves mientras dure la negociación vistan de negro en señal de duelo: duelo por el ERE salvaje que nos afecta, duelo por las oficinas que cierran, por los despidos, por las nefastas propuestas de la dirección ....

También todos los martes y jueves, los delegados sindicales nos acompañarán a las puertas de la Central para mostrar nuestra queja ante las propuestas que de momento tenemos sobre la mesa.

OTRAS MOVILIZACIONES

También hay prevista para el mes de septiembre una manifestación en Barcelona, que irá desde la Subdelegación del Gobierno (Calle Mallorca) hasta la Plaza Antonio Maura. También se harán concentraciones en Madrid y Valencia. Si los permisos no fallan están previstas para el día 5 de septiembre.

Este será el punto de partida de las movilizaciones de protesta. A partir de aquí, iremos informando de otras acciones previstas, cada vez más contundentes.

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