Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
Igualdad - BBVA D.T. Sur
La Dirección Territorial Sur encabeza el Ranking de discrimación
Con ser grave, lo más escandaloso es que se trata de una actitud reincidente. En el estudio que publicamos en Noviembre del pasado año, y que publicamos por correo electrónico el 19/11/2012, ya aparecía la DT Sur, con los datos en la mano, como la más discriminatoria en la promoción profesional de las mujeres.
Se suponía que el retrato - bjetivo, documentado, y comparativo con la presencia de mujeres en la plantilla, en cada una de las 7 DTs- serviría para que alguien hiciera un examen de conciencia. Incluso vimos algunas pistas positivas en las publicaciones de la UT RRHH y en las afirmaciones de su Director, a su vez, Responsable de Diversidad. También nos felicitamos en la Comisión de Igualdad, es cierto que con un toque de ironía, por la presencia en el Comité de Diversidad de España y Portugal de nuestro Director Territorial.
Pero se ve que nada de esto ha servido de mucho. La cabra tira al monte y los cursillos, los datos, las recomendaciones, han caído en terreno estéril. La realidad a día de hoy es ésta:
19 CBC´s de Nivel 1: 18 directores (94,7%), 1 directora (5,3%)
27 CBC´s de Nivel 2: 27 directores (100,0%)
30 CBC´s de Nivel 3: 22 directores (73,3%), 8 directoras (26,7%)
Total: 67 directores (88,2%), 9 directoras (11,8%).
¿Triste, verdad? Sobre todo cuando las mujeres de BBVA entran a trabajar cumpliendo los mismos requisitos exigidos a los hombres, y su preparación y trabajo es idéntico. ¿Qué pasa entonces de special en la DT Sur?
Desde Comfia-CCOO hemos denunciado y seguiremos denunciando esta situación, ya que la mitad de la plantilla de BVA son mujeres, y este tipo de actuaciones suponen una pérdida de talento con la que esta empresa no puede conformarse porque es negativa para las personas, pero también para los equipos y el negocio. Lo sabe el Banco, pero algunos "necesitan mejorar".
No es que otras DTs sean paraísos igualitarios, sino que la Sur se lleva la palma, y su Director Territorial sigue dando razones para ganarse la medalla al Directivo menos permeable a los criterios de diversidad. De momento va en cabeza.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
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