Archivado en Negociacion Colectiva

Texto del Convenio

COMFIA CCOO no se adhiere a la firma del II Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad


Tal y como estaba previsto, seg煤n el calendario impuesto por la patronal APR, el pasado uno de julio concluy贸 el proceso de negociaci贸n con la firma del II Convenio Colectivo de los Registros por parte de las organizaciones sindicales mayoritarias y la patronal de los registradores.


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COMFIA-CCOO, que ha participado activamente en dicho proceso negociador y se ve reflejado en parte de ese texto convencional, ha decidido NO adherirse al mismo al entender, de una parte que pueden existir vulneraci贸n de derechos en algunos aspectos de su articulado, y de otra que, pese al esfuerzo realizado por la parte social que supuso la renuncia de las pretensiones salariales iniciales, 茅ste no ha sido compensado en otras materias que poco o nada hubiese costado asumir a la patronal APR.

De esta forma y entendiendo que un convenio colectivo debe amparar y conjugar, de la mejor forma posible, los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, independientemente del grupo profesional a que pertenezcan, esta organizaci贸n sindical no puede ni debe tolerar que en el nuevo texto convencional se contemplen disposiciones que, a priori, cercenan derechos y discriminan a determinados grupos profesionales.

Resulta sorprendente que a los integrantes del nuevo grupo profesional II (personal administrativo), de los que se desconocen cu谩les son sus tareas, funciones y responsabilidades, no s贸lo se les obligue a promocionar en determinados plazos (art铆culo 7 del nuevo texto convencional), sino que tambi茅n, para el caso de no superar las pruebas de promoci贸n, pueden ver extinguida su relaci贸n laboral por causas objetivas, con el agravante adem谩s de la arbitrariedad al recaer en exclusiva la organizaci贸n y control de dichas pruebas en manos de la parte empresarial.

Del mismo modo, nos parece m谩s que curioso que tras una disposici贸n transitoria, concretamente la cuarta, se esconda una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, sobre todo en materia salarial, para aquellos trabajadores/as que, habiendo sido contratados bajo la vigencia del I Convenio Colectivo en fraude de ley, o al menos convencional por no estar en posesi贸n del antiguo t铆tulo de BUP y, en consecuencia, no pudiendo promocionar al nuevo GRUPO IV, se les integre en el grupo I (subalternos), con determinadas limitaciones salariales, que podr铆an vulnerar las condiciones econ贸micas pactadas en sus respectivos contratos de trabajo. En este sentido, COMFIA-CCOO hab铆a propuesto como soluci贸n para estos compa帽eros y compa帽eras, que en la mayor铆a de las ocasiones desempe帽an funciones generales de despacho, convalidar experiencia por titulaci贸n.

Tampoco nos resulta satisfactorio la forma en que ha quedado regulado el per铆odo transitorio de integraci贸n de los antiguos auxiliares 2陋 en el grupo IV y 煤nico de auxiliares, que suscita muchos interrogantes al dejarlo condicionado a la superaci贸n de unos cursos, qu茅 desconocemos si se realizar谩n de forma presencial o no, fuera o dentro de la jornada laboral, y que adem谩s no recoge soluciones para situaciones m谩s que posibles como pueden ser excedencias, incapacidades temporales o bajas por maternidad.

Se produce un secuestro de la Formaci贸n por parte de la APR, salvada 聯In extremis聰 por un p谩rrafo final que ni siquiera alcanza para constituir una comisi贸n de Formaci贸n propia del sector.

La Comisi贸n Paritaria nace con un importante lastre funcional que, a buen seguro, impedir谩 cumplir con eficacia su labor de interpretaci贸n y resoluci贸n de todas situaciones que creara un convenio con demasiados espacios en blanco

Y todo ello sin olvidar que, aunque el nuevo convenio garantiza la estabilidad en el empleo, circunstancia 茅sta m谩s que necesaria tanto para la parte empresarial como para la social, se produce una congelaci贸n salarial para los grupos IV y V, que de facto durar谩 al menos cinco a帽os, que en Comfia-CC.OO. pens谩bamos paliar conuna vigencia menor(tres a帽os);existe un endurecimiento de la promoci贸n, cuyos plazos aumentan de cinco a seis a帽os, al ser ahora las pruebas de car谩cter bianual; no se promueven medidas para la utilizaci贸n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci贸n del trabajo para una mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as, tal y como se reconoce en el art铆culo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores; y, por supuesto, ninguna menci贸n a beneficios sociales o derechos sindicales.

Comfia-CC.OO lamenta profundamente que tras 17 a帽os de negociaci贸n se haya perdido la oportunidad de construir una norma que actualizase las relaciones laborales en los Registros de la Propiedad, donde se mantiene pr谩cticamente intacto el poder contractual del los registradores, en detrimento de la capacidad de decisi贸n de los trabajadores y sus representantes.

Nos quedamos en la retina con el hecho positivo de haber logrado en alg煤n momento una unidad sindical in茅dita en el sector, que ha existido hasta que la intransigencia de la patronal impuso su criterio. Como muestra de esa unidad exponemos para vuestra consulta en nuestra pagina Web el borrador de convenio que propon铆amos en contraposici贸n al presentado por la patronal

Veremos que queda de Convenio tras su paso por la Direcci贸n General de Trabajo y actuaremos en consecuencia.

As铆 pues, desde COMFIA-CCOO seguiremos luchando, como hemos hecho siempre, para defender los intereses del colectivo y mejorar aquellos aspectos del nuevo texto convencional de dudosa legalidad.

隆隆隆 SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

Env铆anos tus sugerencias y opiniones a:empleados_registros@comfia.ccoo.e