EL INFAME ACUERDO. 1ª parte: PAGARÁN LOS DE SIEMPRE

CCOO NO SUSCRIBE EL ACUERDO.

Nuestros delegados se han pronunciado en asamblea unánimemente en contra, así como nuestros afiliados a través de referéndum... Leer Más

Buenos días, compañeros:

CCOO NO SUSCRIBE EL ACUERDO.

Nuestros delegados se han pronunciado en asamblea unánimemente en contra, así como nuestros afiliados a través de referéndum (con el resultado de un 26,67 por ciento a favor del acuerdo, frente a un 73,33 por ciento en contra). 

En consecuencia, CCOO no solo no lo va a firmar, sino que lo denunciará en todas y cada una de las instancias que procedan… nos sobran los motivos:

1.- porque resulta un acuerdo lesivo para los que se quedan, que van a tener que asumir una brutal rebaja salarial de más de un 20% en términos reales. Es un acuerdo injusto, que carga el ajuste sobre los compañeros con salarios más bajos

2.- porque resulta lesivo para los que se van, que van a salir con indemnizaciones miserables

3.- porque NO garantiza el empleo para la plantilla a medio plazo

4.- porque resulta lesivo para los intereses de la Plantilla y compromete el futuro de la entidad  

5.- porque no busca soluciones para la reubicación de los compañeros afectados por la reestructuración. Simplemente los echa  

6.- porque lesiona innecesariamente las bases del Convenio Colectivo. 

Este acuerdo PERJUDICA A TODO EL MUNDO  y va a ser, sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en el sector.

Mañana estamos citados por la Inspección de Trabajo, ante la cual presentaremos la primera de nuestras denuncias contra este infame acuerdo, y no tenemos inconveniente en explicarlo punto a punto....

PARTE Nº 1 - PAGARÁN LOS DE SIEMPRE

Desde CCOO entendemos que la reducción salarial debería hacerse en forma de recorte progresivo, es decir, el recorte debería ser mayor en los salarios más grandes y menor para los que menos cobran.

La empresa se ha negado a entregar la documentación necesaria para poder elaborar propuestas fundamentadas para un recorte progresivo. En este sentido, tenemos que decir que la documentación solicitada nos la entregaron el último día y ya después de que estuvieran pactadas las condiciones del ERE.

Y cuál es nuestra sorpresa, cuando resulta que los sindicatos firmantes, no quieren NI OÍR HABLAR de este tema!!!!! Negándose sistemáticamente a cualquier recorte que no fuera lineal en vez de progresivo ¿por qué? ¡Si ahí es donde se puede reducir el coste por empleado y  evitar en cierta medida desigualdades históricas en la plantilla!

Y para más INRI, en la reducción salarial pactada se introducen complementos que forman parte del Convenio Colectivo del sector, como el Plus Convenio y otros complementos que son pensionables no absorbibles y revalorizables, y están establecidos por acuerdos individuales.

Pues nada, habrá que preguntar a UGT y CSICA por qué sus negociadores se enrocaron en que no se tocaran esos pluses… está claro, cada uno mira por lo suyo… aunque teniendo en cuenta que son los sindicatos mayoritarios, podrían haber pensado un poco más en la plantilla que les votó masivamente y que sufre esas desigualdades en cada nómina… 

Si nadie entiende que la representación de los trabajadores haya firmado este acuerdo… ¿¿¿a quién beneficia???

1… pues a los que cobran mayoritariamente de complementos personales?… (como la cúpula de alguno de los sindicatos firmantes…)

Estarían todos los negociadores dispuestos a publicar su nómina??? Porque los compañeros de CCOO que estuvieron en la negociación, sí que lo están… 

CCOO está con los intereses de la plantilla, denunciando este infame acuerdo.

Seguiremos analizando públicamente los contenidos del texto firmado y la responsabilidad que ha tenido cada participante en el proceso.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L

• Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears