Antimadres y antipadres

Son varios los casos

Han sido varios los percances que hemos tenido con la dirección de la empresa entorno a la figura del embarazo, la maternidad y la paternidad en la empresa desde que comenzamos como RLT. El pasado año conseguimos demostrar en inspección de trabajo que el plan de igualdad no servía para nada culminando con un plan de igualdad negociado y firmado por ambas partes (https://www.ccoo-servicios.es/sms/html/24310.html) que daba la salida para que la dirección tuviese muy en cuenta lo allí recogido en adelante y continuar mejorando en las relaciones laborales. Además en la comisión de formación en la que participamos se dio un curso de igualdad subvencionado a mando altos e intermedios del que salieron con "otra visión" según dijeron.

Pero parece que en cuanto las cosas se tuercen volvemos a viejas formas de dirección donde el embarazo, la maternidad o la paternidad parecen estorbar y, bajo despidos por fin de obra, se escudan en castigar lo que la ley protege. Esto no va a quedar sin contestación por nuestra parte, si a ti o algún compañero/a le sucede por favor ponte en contacto con nosotros lo antes posible.

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas

• III Convenio Colectivo Notarias de Catalunya (se aplica el Convenio Estatal)