Acord laboral Sabadell: el salari (I)

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Iniciem una sèrie de comunicacions per aclarir diferents aspectes de lAcord Laboral. Aquest primer comunicat està dedicat al salari...

Este artículo se publicó originalmente en bmn (Sección Sindical Estatal Grupo BMN) ,

Iniciem una sèrie de comunicacions per aclarir diferents aspectes de lAcord Laboral. Aquest primer comunicat està dedicat al salari, a la composició de la nòmina del Banc Sabadell i com hem de llegir la nostra nòmina per entendre que passarà daquí a uns mesos.

Més avall teniu el quadre de transposició salarial i un exemple pràctic, que us ajudarà a entendre el concepte de transposició i a la vegada poder fer els càlculs amb més exactitud i que intentarem explicar-ho de la millor manera possible.

El Salari on sha homologat el nivell dorigen de BMN té una correspondència amb el salari brut anual del Banc Sabadell distribuït en 17,5 pagues que inclou:

Salari BS 17,5 pagues

Salari base 14 pagues (12+Estiu+Nadal).
3,5 pagues prorratejades en 12 mensualitats.
Bossa de vacances (276,34 prorratejades)
Plus de qualitat de treball (pel personal de nivell I a VIII de 2.125,51/any prorratejats)
Plus de Polivalència funcional (per als nivells IX a XI de 1.164,11/any prorratejats)

Tothom que generi un trienni des del moment de la signatura fins a la data del closing serà incorporat a la seva nòmina, a ligual que si en aquest període algú consolida nivell retributiu també serà tingut en compte per a fer la transposició.

La nova nòmina del Banc Sabadell: Com sestructurarà?

Els nostres triennis generats o que es generin fins a la data de closing es transformaran en un concepte nou al full de nòmina del Sabadell: ANTIGUITAT BMN.

La resta del nostre salari brut anual quedarà incorporat en el salari de la columna del Banc Sabadell del nivell retributiu al que serem traspassats, segons lAcord Laboral.

Com que molts de nosaltres tenim més salari brut que el que descriu la columna de la dreta del quadre de més avall, haurem de fer un càlcul amb aquest excés (millora voluntària o B50) amb aquesta particularitat:

Detraurem 502,55 que el Banc Sabadell destina al Fons de Pensió dempleats. Aquest import està estandarditzat per a tota la plantilla de BS. (no saplicarà fins el 2015).
De limport restant agafarem el 35% i aquest import sanomenarà COMPLEMENT BMN, i tindrà caràcter de salari no absorbible ni compensable (A excepció que BS consolidés una nova paga de beneficis).
La resta de limport daquest excés constarà en nòmina amb el concepte de MILLORA VOLUNTÀRIA (B50), que sí és compensable i absorbible amb futurs increments de Conveni, triennis (excepte el primer) o de nivell retributiu.

EXEMPLE PRÀCTIC INICIAL:

Un nivell VIII guanya bruts a lany 30.434,84 a BMN i un trienni de 720,00 anuals.

A) Els 720,00 seran prorratejats en 12 mensualitats amb un concepte nou: Antiguitat BMN

B) El salari es reestructura:

a) Com a Nivell VIII fem la transposició a nivell VII del BS: 29.026,60
b) La resta fins als 30.434,84 provoquen un excés de: 1.408,24
c) El BS agafa 502,55  per aportar al Pla de Pensions (Excepcionalment el 2014 no es detraurà).
d) Queden 905,69 i el 35%, és a dir, 316,99 es prorrategen amb el concepte: COMPLEMENT BMN
e) La resta: 588,70 serà el B50 (millora voluntària), prorratejada en 12 mensualitats. És daquí don absorbiran i compensaran les pujades de salari per Conveni, pujades de nivell salarial i triennis, tot i que el primer trienni que es cobrarà no serà absorbible ni compensable.

Els delegats i delegades de CCOO a la vostra zona passaran aviat per la vostra oficina per explicar-vos lAcord i respondre a tots els dubtes que tingueu, o bé podeu posar-vos en contacte amb ells o elles. És en el tracte personalitzat on millor podreu resoldre els dubtes.

Descarregar article.

Segui @jmsolivaccoo

Artículos más leídos hoy