Además hemos conocido más tarde que otros años la revisión
salarial, se han demorado en la actualización del Convenio y nos premian con
una absorción de CVP en los salarios cerrados. Sin olvidarnos de la
catalogación, instrumento muy subjetivo,que
ha evolucionado claramente a la Baja, antes se premiaba con MUY DESTACADA O
DESTACADA una muy buena actuación, este año son mayoría BUENA y muchísimas NORMAL y que ha
servido en algunos casos para que compañeros y compañeras con puntuación
suficiente no hayan cobrado al obtener una catalogación de REGULAR o INADECUADO.
A estas singularidades, podemos añadir
que cada vez es mayor la presión que observamos en la red de oficinas. Presión
externa e interna. Externa, dado que los bancarios estamos en una primera línea
en estos momentos de crisis, no exenta de riesgos psicosociales, y hasta
físicos: situaciones de violencia verbal, ocupaciones de oficinas. E interna;
con una creciente demanda de cumplimiento de objetivos que no tienen en cuenta
el contexto económico y social, y que algunos creen equivocadamente- que
pueden alcanzarse mediante la presión desmedida. Y si no, será porque no lo
has intentado suficiente.
Además, la presión por los objetivos, comerciales y/o organizativos
perfilados, estadísticas, reuniones, comités, etc.-, provocan una dedicación
de tiempo enorme, imposible de encajar en la jornada de trabajo contractual.
Esta situación, que lamentablemente no es nueva, se acentúa ante la dificultad
de conseguir en esta coyuntura unos objetivos que no siempre son fijados con criterios
rigurosos y evaluando tanto el contexto, la competencia, el medio oficina,
población- como las herramientas con las que trabajamos tipos, oportunidad,
informática-. A pesar de todo ello, desde la Territorial se da cobertura a
algunos Directores de Zona que destacan por un celo excesivo y unas formas
manifiestamente mejorables.
CCOO, como una buena parte de la
sociedad, defendemos la profesionalidad frente a la permanencia. BBVA también,
cuando teoriza o publicita, defiende su medalla de empresa socialmente
responsable y facilitadora de la conciliación de vidas familiar y laboral. Pero
luego, en la realidad, se transmite por parte de quienes tienen equipos a su
cargo la NECESIDAD de prolongar la jornada hasta extremos inauditos todos los
días.
Nosotros ya hemos denunciado que se vuelve a convocar, o invitar (una mera forma de salvar las apariencias) por las tardes, más allá de los jueves y de las 19h !!! a la plantilla. Pero, deberíamos ser cadacual, razonadamente, gradualmente, quienes vayamos declinando tan atractivas invitaciones.
Por unas
relaciones laborales profesionales y dignas
Seguimos
trabajando, seguiremos informando. Marzo
2013
leer comunicado en pdf
