Valoración sobre la mejora de compensaciones ofertada por la empresa

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

RRHH ha publicado en la Red de Expansión el día 8 de Febrero una oferta de mejora de las compensaciones del Acuerdo Laboral para las medidas voluntarias.

Es importante contextualizar esta nota de la empresa para poder entrar a valorarla.

El Acuerdo Laboral se firmó para resolver las dos grandes incertidumbres que toda fusión genera en las plantillas: el puesto de trabajo y las condiciones laborales. Ese fue y es el objetivo primordial, y podemos afirmar que el acuerdo está teniendo una importancia fundamental en estos dos aspectos:

· Homogenización y garantía de mantenimiento de condiciones laborales: reflejado en la firma de convenios, actualización salarial, unificación de jornada laboral, unificación de aportación a las EPSV, la negociación del primer convenio colectivo para Kutxabank, etc.

· Garantía de empleo: imposibilidad de acudir a un ERE extintivo, importantes compensaciones por traslados con cambio de domicilio, plan de prejubilaciones que beneficia a unas 620 personas.

El Acuerdo Laboral ha funcionado razonablemente bien como instrumento para gestionar la integración. Sin embargo existen puntos del mismo que no habían entrado en juego hasta ahora, fundamentalmente por la escasa voluntad de aplicación que ha mostrado la empresa, y sobre los que desde CC.OO. veníamos reclamando insistentemente: las medidas voluntarias. No entendíamos que se metiera presión a la plantilla hablando de un sobrante y a la vez no se aceptaran bajas, suspensiones o reducciones de jornada voluntarias.

Pero esto ha cambiado con esta oferta. Si hace menos de un mes la empresa cifraba en 150 personas el excedente que se produce por la integración de las oficinas de la Red de Expansión, ahora anuncia que la forma para tratar el excedente es el Acuerdo Laboral, e incluso mejora las compensaciones (buscando una mayor aceptación). Frente a los rumores interesados que otros han hecho correr sobre la posibilidad de que la empresa acometiera un ERE extintivo, esta medida certifica que la empresa cumple lo pactado en el Acuerdo Laboral.

Este paso que da ahora la empresa, está en el camino que habíamos marcado: incentivar la voluntariedad.

Así pues, en CCOO valoramos positivamente este anuncio hecho por la empresa aunque queremos señalar tres aspectos importantes:

· Estas medidas tienen que ofertarse también en Euskadi. La dirección ha señalado que existe un excedente también en Euskadi, por lo que las medidas voluntarias del Acuerdo Laboral deben aplicarse igualmente, especialmente la reducción de jornada voluntaria.

· Esperamos que no sean restrictivos en la aceptación de las peticiones de las personas que se acojan a estas medidas, ya que hasta ahora el criterio seguido para conceder o no una baja voluntaria era el del coste.

· Adelantar el calendario de prejubilaciones y acometer un nuevo plan: el Acuerdo Laboral prevé expresamente ampliar las prejubilaciones y este es el camino más apropiado para resolver razonablemente los excedentes, tanto en la expansión como los que, según dicen, se van a producir también en Euskadi.

Sabemos que vivimos tiempos complicados y llenos de retos: no vamos a esconder la cabeza en el agujero confiando en que pasen por sí solos. Debemos implicarnos todos y cada uno de los estamentos de Kutxabank (dirección, sindicatos, plantilla) en la búsqueda de la mejor solución, que debe pasar indefectiblemente, por la defensa del empleo.

11 de febrero de 2013

Artículos más leídos hoy