Archivado en Comunicados, Salario
Conversión nómina Banco CAM nómina BS
Cambios en la nómina
30-01-2013 Con efectos de 1 de enero de 2013 todo el personal en activo de Banco CAM ha sido traspasado a Banco Sabadell. Por tanto, les es de aplicación toda la normativa laboral de BS, excepto las disposiciones específicas contenidas en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012. El punto 2 de dicho acuerdo establece la nueva retribución que percibirán los trabajadores de Banco CAM a partir de 1 de enero de 2013. En virtud del Acuerdo ya no es de aplicación el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y por tanto se les aplica el Convenio Colectivo de Banca. Lo primero que se va a percibir en la nómina es que el Nivel Retributivo va a cambiar.
Conversión nómina Banco CAM nómina BS
Con efectos de 1 de enero de 2013 todo el personal en activo de Banco CAM ha sido traspasado a Banco Sabadell. Por tanto, les es de aplicación toda la normativa laboral de BS, excepto las disposiciones específicas contenidas en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012.
El punto 2 de dicho acuerdo establece la nueva retribución que percibirán los trabajadores de Banco CAM a partir de 1 de enero de 2013. En virtud del Acuerdo ya no es de aplicación el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y por tanto se les aplica el Convenio Colectivo de Banca. Lo primero que se va a percibir en la nómina es que el Nivel Retributivo va a cambiar.
En primer lugar es necesario distinguir dos colectivos, el colectivo de trabajadores ingresados en Banco CAM con anterioridad a 1997 (22 pagas de convenio) y el colectivo de trabajadores ingresados en Banco CAM con posterioridad a 1997, incluido colectivo Abbey Nacional Bank y Banco Sanpaolo (18,5 pagas convenio). La tabla de conversión de niveles queda de la siguiente manera:
|
COLECTIVO 22 PAGAS |
|
|
COLECTIVO 18,5 PAGAS |
||
|
BCAM
|
BS
|
|
|
BCAM
|
BS
|
|
Nivel I
|
Nivel I
|
|
|
Nivel I
|
Nivel II
|
|
Nivel II
|
Nivel II
|
|
|
Nivel II
|
Nivel III
|
|
Nivel III
|
Nivel III
|
|
|
Nivel III
|
Nivel V
|
|
Nivel IV
|
Nivel III
|
|
|
Nivel IV
|
Nivel V
|
|
Nivel V
|
Nivel IV
|
|
|
Nivel V
|
Nivel VI
|
|
Nivel VI
|
Nivel V
|
|
|
Nivel VI
|
Nivel VI
|
|
Nivel VII
|
Nivel V
|
|
|
Nivel VII
|
Nivel VII
|
|
Nivel VIII
|
Nivel V
|
|
|
Nivel VIII
|
Nivel VIII
|
|
Nivel IX
|
Nivel VI
|
|
|
Nivel IX
|
Nivel IX
|
|
Nivel X
|
Nivel VI
|
|
|
Nivel X
|
Nivel X
|
|
|
|
Nivel XI
|
Nivel XI
|
||
|
|
|
|
Nivel XII
|
Nivel XI
|
|
|
|
|
|
Nivel XIII
|
Nivel XI
|
|
Los cambios detallados de los niveles y de los conceptos en la nómina se pueden consultar en el acuerdo que se halla en nuestra web (https://www.ccoo-servicios.es/bs/html/24610.html), no obstante lo más destacado es:
-
La retribución bruta anual de Convenio Colectivo de Cajas, que viene determinada en nómina por los siguientes conceptos: Haber Base, Plus Convenio (fijo y variable), Pagas PROPOR.S/CONVENIO, 2/12 (H.B.+ANTIG) P. PRODUC, 2/12 (H.B.+ANTIG) P.CONS.,1,5/12 (H.B.+ANTIG) P.CONS, 1,5/12 (H.B.+ANTIG) P.BENE. será igual al nivel retributivo del Convenio Colectivo de Banca asignado al trabajador derivado de la tabla de conversión y que se estructura en Salario Base y Pluses Convenio Banca.
El exceso que se produce por la conversión del salario de Convenio, se abonará en el concepto de Mejora Voluntaria B-50.
-
Los conceptos de antigüedad que se perciben en la nómina Banco CAM -ANTIG. NIVEL/CATEG. ACTUAL, ANTIG. OTRAS CATEG/NIVELES- pasarán a denominarse en la nómina de BS Antigüedad Banco CAM. Se abonará prorrateada en 12 meses, se revalorizará en el mismo porcentaje que lo haga la antigüedad del Convenio de Banca, y no será absorbible, ni compensable.
-
Los pluses y complementos que se percibían en Banco CAM pasan a percibirse como Mejora voluntaria B-50, Prima de puesto, Complemento residencia, Complemento de vivienda, Plus de desplazamiento o complemento transitorio, según corresponda (ver acuerdo, páginas 4 y siguiente).
-
Del importe establecido como Mejora Voluntaria B-50, exceso por conversión salario convenio y pluses, antes de su prorrateo en nómina, se detraerá el 35% de dicha cantidad anual y se denominará Complemento Banco CAM. Este complemento se abonará prorrateado en doce mensualidades, tiene naturaleza personal, no absorbible, ni compensable.
-
El abono de la nómina se realiza el último día laborable de cada mes, con valor día 16, excepto las pagas de verano y la mensualidad de junio, la mensualidad septiembre y la paga de Navidad y la mensualidad de diciembre, que se abonan con valor día 1.
Para terminar informamos que del importe establecido como Mejora Voluntaria B-50 en los apartados de Retribución Anual y Pluses, una vez detraído el Complemento Banco CAM y antes de su prorrateo en nómina se realizará una aportación al Plan de Pensiones de Empleados Banco Sabadell de 502,55. Esta aportación se realizará a todo el personal en activo el día 31/01/2013 y en los años sucesivos el último día laborable del mes de enero de cada año.
En caso de dudas o para obtener más información podéis enviar vuestras preguntas a nuestro correo electrónico: ccoogbs@bancsabadell.com
Enero de 2013
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid
