Acuerdo en ERE de Sitel

El di?a 16 de Enero en cuarta reunio?n mantenida con la empresa, CCOO y UGT hemos llegado a un acuerdo en relacio?n al Expediente de Regulacio?n de empleo por causas organizativas y productivas presentado el pasado di?a 20 de diciembre de 2012, y que afecta a la provincia de Madrid tanto a estructura como a las campan?as de Nokia (San Fernando) y Filiassur (Retama) y a la provincia de Zaragoza.

Este artículo se publicó originalmente en Contact Center (Telemarketing Contact Center) ,

Pese a estar atados de pies y manos por la Reforma Laboral que ya conoce?is, sangrante para los derechos de los trabajadores, y limitadora en extremo para los sindicatos que negociamos .Una vez ma?s y siempre en nuestra lucha por mantener el ma?ximo empleo, y las mejores condiciones, hemos llegado al siguiente Acuerdo:

Hemos reducido el nu?mero de afectados de 131 a 124
Adema?s, para el u?nico compan?ero que, de momento, ha aceptado lo propuesta que hicimos para aquellos trabajadores que quisieran trasladarse voluntariamente a Sevilla, por el crecimiento de campan?as en esta provincia, hemos conseguido una compensacio?n econo?mica de 1000 por el traslado, bajando el nu?mero de afectados a 123.

-Hemos aumentado a 26 di?as la indemnizacio?n, superando asi? los 20 di?as que marca la Reforma Laboral y que la empresa habi?a propuesto desde el principio.

El Sindicato CGT, como viene siendo habitual, en desacuerdo con lo que hemos conseguido, una vez mas no ha firmado, y en el ultimo di?a de consultas nos han sorprendido proponiendo el traslado de solo 30 trabajadores de Madrid a la provincia de Sevilla realiza?ndoles modificaciones sustanciales, que como todos sabemos implica que aquellos que no pudieran aceptarlo tendri?an que resolver su contrato con 20 di?as por an?o, y para el resto de trabajadores a propuesto suspensio?n de contrato.

Tanto CCOO como UGT no entendemos que no firmen un ERE a 26 di?as y propongan una modificacio?n sustancial de traslado a Sevilla que en nuestro sector termina suponiendo acabar sin empleo y con tan solo 20 di?as.

Artículos más leídos hoy