SE CIERRA UN PROCESO Y COMIENZA OTRO

Este artículo se publicó originalmente en Banco de Valencia (Banco de Valencia Seccion Sindical de CC.OO.) ,

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Valencia 14 Enero de 2013

Hoy 14 de Enero, se comunicarán los últimos ceses del Expediente de Regulación de empleo del Banco de Valencia. Este expediente fue presentado formalmente por la empresa el pasado 10 de Octubre y después del obligado periodo de consulta y negociación con las organizaciones sindicales (CC.OO y UGT) fue firmado conjuntamente el 12 de Noviembre de 2012.
En aplicación de este expediente se han producido:

226 prejubilaciones
31 bajas voluntarias
52 opciones por cese en lugar de traslado (en zonas de expansión)
51 despidos forzosos (en servicios centrales y zona tradicional).

En total suman 360 trabajadores.
Excepto en algún caso puntual y siempre por necesidades del servicio, las prejubilaciones se han hecho efectivas antes del 31 de Diciembre y las bajas antes del 8 de Enero.
Los despidos, se están comunicando a lo largo de la mañana de hoy, estando previsto hacerse efectivos entre el 15 y el 31 de este mes. La empresa habrá de indemnizar con un día de salario por cada día de retraso en el preaviso (30 días) al cual estaba legalmente estaba obligada.
La decisión sobre los departamentos y personas afectadas, es responsabilidad exclusiva de la empresa.
La empresa por decisión propia, procedió previamente al cierre de un total de 67 oficinas.
Mañana día 15 de Enero, se celebrará la primera reunión entre el Banco de Valencia y la representación legal de los trabajadores, dentro del periodo de consultas y negociación, establecido por la ley (Art.51 del Estatuto de los Trabajadores), para un nuevo proceso de restructuración de la plantilla de nuestra empresa.
El proceso de consultas que se inicia mañana, por imperativo legal, habrá de cerrarse antes del 13 de Febrero.
Tened la seguridad de que los delegados de CC.OO. defenderán los intereses de los trabajadores, de nuestros compañeros, en la mesa de negociación; para ello los representantes sindicales preparamos nuestra estrategia conjuntamente y nos reuniremos con la empresa, todas las veces que haga falta y donde haga falta.
Os mantendremos puntualmente informados de los avances conseguidos y confiamos en contar con vuestro apoyo y vuestra presencia, en todas las actuaciones que hicieran falta, para defender nuestros derechos y reforzar nuestra posición negociadora.