Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Sobre novedades legislativas para promover la igualdad de oportunidades as铆 como para proteger los derechos de las v铆ctimas de la violencia de g茅nero.

NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD


En relaci贸n a: 1.- Ley de medidas de protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero 2.- Proposici贸n de Ley para regular el permiso de paternidad. Ampliaci贸n de permisos actuales y nuevos permisos. 3.- Participaci贸n directa de CC.OO.聽


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En este 煤ltimo periodo se han seguido produciendo, afortunadamente, novedades legislativas para promover la igualdad de oportunidades as铆 como para proteger los derechos de las v铆ctimas de la violencia de g茅nero.

1.- Ley de medidas de protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero.

CC.OO. valora positivamente esta Ley, que fue aprobada por unanimidad en el Congreso de los Diputados en diciembre de 2004. La nueva Ley aborda el problema de la violencia ejercida contra las mujeres con una visi贸n integral y multidisciplinar, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales; adoptando medidas de car谩cter preventivo, de sensibilidad e intervenci贸n. Esta informaci贸n se refiere a las medidas destinadas al 谩mbito laboral; si alguna persona quisiera ampliar esta informaci贸n, puede ponerse en contacto con cualquier delegado/a de CC.OO. A partir de ahora, las v铆ctimas de violencia de g茅nero podr谩n:

- Reducir la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario, o bien reordenar el tiempo de trabajo.

- Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo con derecho a reserva de su antiguo puesto durante 6 meses.

- Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles hasta 18 meses.

- Posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, con prestaci贸n de desempleo por la Seguridad Social.

- Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero, se considerar谩n justificadas, cuando as铆 determinen los servicios sociales de atenci贸n o servicios de salud.

La aplicaci贸n de estas medidas supone coste cero para las empresas; la Ley dispone que una empresa que suscriba un contrato para sustituir temporalmente a una v铆ctima de la violencia de g茅nero, tendr谩 derecho a una bonificaci贸n del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes durante todo el periodo de suspensi贸n del contrato de la trabajadora sustituida, o durante seis meses en los supuesto de movilidad geogr谩fica o traslado del centro de trabajo.

2.- Proposici贸n de Ley para regular el permiso de paternidad. Ampliaci贸n de permisos actuales y nuevos permisos.

El Gobierno ha presentado otra proposici贸n de Ley que, si supera los tr谩mites parlamentarios, introducir铆a un elemento de discriminaci贸n positiva dirigido a los padres, permiti茅ndoles disfrutar de un permiso en caso de paternidad, independiente de si la madre opta por reservarse todo su periodo de descanso o si lo comparte con el padre. Si se aprueba la ley, se incrementar谩 el periodo de descanso en cuatro semanas, que s贸lo podr谩n ser utilizadas por el padre. Si 茅ste decide no disfrutarlo, estas cuatro semanas se perder铆an. Adem谩s, se incrementar谩 el per铆odo de descanso de dos a cuatro semanas m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo en los casos de parto m煤ltiple, adopci贸n o acogida m煤ltiple. Tambi茅n se incrementar谩 en cuatro semanas m谩s el per铆odo de descanso en caso de parto, adopci贸n o acogida de un hijo o hija con discapacidad.

3.- Participaci贸n directa de CC.OO.

CC.OO. participa directamente en el esfuerzo por conseguir una igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, a trav茅s de iniciativas en el Consejo Econ贸mico y Social; en el di谩logo con el Gobierno; con aportaciones a los legisladores durante la elaboraci贸n de las propuestas de ley... Adem谩s, los empleados de Caja Madrid nos beneficiamos de las mejoras acordadas en el Convenio Colectivo y en las negociaciones de empresa. Excepto las 煤ltimas novedades, todo est谩 recogido en nuestra gu铆a 聯Hacia la igualdad聰, que puedes consultar en nuestra p谩gina web.

Madrid, 18 de mayo de 2005