Archivado en Comunicats, Salari, Salari
Comencem malament
Model d'incentivació 2005 al BBVA
El primer trimestre del 2005 ha significat un benefici atribuït al Grup de 815 milions, amb un increment del 20% respecte al 2004. No són els resultats els que han començat malament.
El primer trimestre del 2005 ha significat un benefici atribuït al Grup de 815 milions, amb un increment del 20% respecte al 2004. No són els resultats els que han començat malament. El caràcter opac i discrecional del sistema no ha canviat; la novetat, dolenta, és l'intent del banc d'amagar aquesta realitat sota la cobertura d'una suposada "Jornada de Explicación modelo de incentivación 2005".
Reproduïm al peu el document que se'ns demana que signem. No veiem cap necessitat de fer-ho, però per aquelles persones que prefereixin signar proposem un comentari a afegir. Creiem que és convenient facilitar un model de resposta amb dos objectius: primer, evitar situacions tenses o conflictes entre companys d'oficina; segon, que la nostra signatura no s'utilitzi per avalar un sistema en el que no tenim cap participació ni control, i del que ni tan sols tenim prou informació.
Reproduïm també al dors la carta que hem adreçat al Sr. Jesús Gonzalvo, Director Territorial de Barcelona, sol·licitant la retirada i anul·lació d'aquesta desafortunada iniciativa.
La manca de sentit de la "Jornada" i posterior enquesta s'explica a la carta. Dues coses més a dir:
Un sistema d'incentius és un component de la massa salarial, o sigui, una forma de retribució del treball. Perquè els salaris de cada Nivell són públics i transparents (consten al Conveni), i els momios de tota mena no ho són? I perquè els salaris formen part de la negociació col·lectiva, i els momios no? Perquè el banc vol "dictar", no negociar, el salari anual de cadascú. I, sobretot, perquè l'aplicació del sistema d'incentius, el seu repartiment en diners efectius, atenta contra qualsevol criteri de justícia distributiva. Les diferències de 50 a 1 no són ben vistes en una societat democràtica; són legals, però fan lleig.
La signatura de l'enquesta podria tenir la finalitat perversa de fer veure
que la plantilla coneixem a fons i estem d'acord amb l'actual sistema d'incentius.
Per exemple, presentant-la com a prova en un procés judicial. Per això
cal ser prudents.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO gana las elecciones en AXA
Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo
15º Congreso de la CES #ETUC50 | Juntos por un trato justo para las trabajadoras y trabajadores
CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad
