Durante 2012 y 2013 cobraremos 1’5 pagas más que al inicio del proceso, que se cerrará en 2014 cuando alcanzaremos las 2 pagas enteras, homologándonos así salarialmente con el Banco Santander, que como todos recordamos tienen 18’50 pagas.

Este Acuerdo de Pagas se viene demostrando como un gran acierto, pero ahora resalta aún más este acierto ya que con la actual coyuntura económica se habría demorado durante muchos años poder alcanzar las actuales 18 pagas, para llegar a las 18,50 que tendremos a partir de 2014.

Recordemos que, según consta en el Convenio Colectivo, el aumento de las pagas va ligado a la retribución del dividendo líquido abonado al accionista, el cual, desde la crisis económica, ha sido bastante menguante. Esto habría conllevado que, en caso de no haber firmado el Acuerdo, no habríamos cobrado estas pagas. Este acuerdo nos blinda frente a las diferentes posibilidades que legalmente podía optar nuestra empresa para evitar la aplicación del Convenio en este aspecto.

En estos momentos de incertidumbre, tener firmado el Convenio Colectivo y este Acuerdo de Pagas, nos permiten afrontar económicamente mejor el futuro. Se demuestra, además, la importancia estratégica de la negociación colectiva, con la que vamos consolidando derechos y obteniendo mejoras para todos y todas. En contraposición, la negociación individual siempre deja nuestros derechos y nuestro futuro a las decisiones unilaterales de la Dirección de la empresa, como hace reduciendo bonus, menguando CPT’s, eliminando ITT, ofertando prejubilaciones subjetivamente y a la baja y un largo etcétera.

Desde Comfia-CCOO siempre hemos apostado por la negociación colectiva, porque aña-de seguridad, porque pone criterios y objetividad y porque nos da garantías de presente y de futuro, el Acuerdo de Participación en Beneficios es buena muestra de ello.

12 de diciembre de 2012