Archivado en Comunicats
EMPRESA VIABLE? SÍ, PERÒ TAMBÉ RESPONSABLE
Secció Sindical Estatal Grup BMN
Ja no sorprèn comprovar com la situació d'incertesa que travessa el sistema financer s'utilitza com a excusa per a tot el que suposi una pèrdua en les nostres condicions laborals.
Ja no sorprèn comprovar com la situació d'incertesa que travessa el sistema financer s'utilitza com a excusa per a tot el que suposi una pèrdua en les nostres condicions laborals.
A BMN, estem immersos en una dinàmica en que la Direcció creu jugar amb avantatge. Incompliment d'acords, judicialització de reclamacions,... tot, per seguir retallant drets a una plantilla més que pressionada.
L'actual conveni en vigor es va signar el passat 8 de febrer de 2012, i en ell, no es va modificar cap aspecte de la promoció per capacitació introduïda en el conveni 2003-2006 i que continuava en el del 2007-2010.
Fa 9 mesos les direccions de les caixes i dels nous bancs, assumien el que estableix el Conveni sense introduir cap eximent, però ara, tot es condiciona al moment, a les circumstàncies que ens envolten.
L'article 26 del Conveni Collectiu estableix que ascendiran per capacitació cada tres anys, un mínim del 3% de la plantilla de nivells XIII, XII, i XI al nivell X i un altre 3% d'aquesta plantilla al nivell VIII.
En aquest any 2012, BMN ha de complir el que estableix aquest article. Des de CCOO així l'hi hem reclamat per escrit a la Direcció. La seva resposta: ara no estan per això.
Lamentem que BMN pensi que els drets dels treballadors i treballadores estan per complir-los o incomplir-los al seu gust, per desgràcia, és el mateix que passa amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, els riscos psicosocials, la quota del 2% per a persones amb discapacitat, etc...
La viabilitat de l'empresa no passa per incomplir els drets de la plantilla. El futur de BMN també depèn de treballar en el dia a dia pensant que demà seguirem i afrontant els processos de reestructuració sense oblidar les obligacions ja assumides.
CCOO estudiarà les mesures necessàries perquè BMN no eviti la seva responsabilitat amb els treballadors i treballadores.
