Con esta medida, la dirección del banco ha pasado de negar cualquier movimiento institucional o corporativo en este año a abordar de forma inminente lo que parece ser un importante cambio del modelo de negocio. Esta reorientación pasaría por la reducción de Zonas y Territoriales, así como una reestructuración del modelo de oficinas. 

 

Actualmente tenemos un acuerdo de Cierre de Oficinas en vigor, que ha regulado los distintos procesos de cierres que se han producido y que tiene su origen en el intercambio de redes entre Banco Santander y Banesto, y que salvo denuncia expresa, se prorroga anualmente. Sus principales características son:

• La reordenación de la plantilla producto de los cierres, no tendrá naturaleza traumática y los trabajadores tienen garantizada su relación laboral con el banco. 
  
  
• La reubicación tendrá en cuenta la proximidad geográfica al domicilio o a la localidad en la que preste sus servicios.
  
  
• Se establecen las siguientes compensaciones económicas en función de la distancia:

1. De 0 a 25 Km. 0,19€/Km. por cada día efectivo de trabajo en el centro acoplado, durante un máximo de 3 años.
   
   
2. De 26 a 50 Km. 0,19€/Km. por cada día efectivo de trabajo, durante un máximo de 4 años y una compensación económica de 2.000€ por una sola vez.
   
   
3. De 51 a 75 Km. 0,19€/Km. por cada día efectivo de trabajo, durante un máximo de 5 años y una compensación económica de 2.800€ por una sola vez.

• Se requiere la aceptación del trabajador para traslados superiores a 75 km. 
  
  
• El trabajador afectado por el cierre tendrá prioridad de permanencia en el nuevo centro acoplado durante un mínimo de 12 meses y tendrá preferencia para el acercamiento a las plazas cercanas a su domicilio.
  
  
• La reordenación no podrá producir un cambio entre las islas.

Tenemos un marco normativo consensuado y regulado que nos permitirá afrontar el proceso de cierre de oficinas con garantías para los trabajadores y trabajadoras. También tenemos la certeza de que el que pretenden sea el último proceso de reestructuración del sector financiero en nuestro país, afectará de alguna forma a nuestra Entidad, por lo que prevemos que en las próximas semanas habrá más movimientos y cambios. 

La defensa del empleo y de las condiciones laborales van a ser nuestro principal objetivo en este periodo y entendemos que, en un banco con los resultados obtenidos por el Grupo Santander, al que pertenecemos y con el que consolidamos, no tiene ninguna razón de ser cualquier proceso de ajuste a costa de los trabajadores.

Los delegados y delegadas de Comfia-CCOO están para asesorarte e informarte y los tienes a tu disposición en todos los territorios.

19 de noviembre de 2012