2012: Otro ERE en Telenium (I)

DEPIDOS: ERE

30-07-2012 La dirección de la Empresa ha informado a esta representación (CC.OO.) de su intención de presentar Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Autoridad Laboral.

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Este Expediente afectaría a todos los técnicos, 92 trabajadores de 105 que actualmente hay en plantilla, aplicando suspensiones o extinciones de los contratos de trabajo, a todo aquel, que ajeno a su voluntad, quede desasignado.

Esta medida se aplicaría hasta el 30 de abril de 2013 de forma que, el trabajador que quede inactivo más de 25 días laborables excluyendo vacaciones y bajas médicas,

• Pasará a suspensión hasta 180 días con un complemento mínimo que aportaría la empresa pero que no sería para todos los afectados. (te vas al paro 6 meses)
• O se extinguirá su contrato con 30 días de indemnización si tiene una antigüedad en la compañía igual o inferior a un año. (te vas con una indemnización similar a una nómina mensual)

Para la empresa, estar en suspensión significa “estar de vacaciones pagadas”, por lo que Telenium no cree que sea necesario ofrecer al trabajador en suspensión la alternativa de que pueda extinguir su contrato de forma voluntaria con indemnización y derecho a desempleo.

Así es que si estás en suspensión y tienes que marcharte por no poder mantenerte en esa situación, tendrás que causar baja voluntaria sin indemnización y sin prestación por desempleo. (Nuevo DESPIDO BARATO = INDEMNIZACION CERO)

Desde esta representación presentaremos alternativas para intentar reducir y/o evitar los efectos de este expediente que atenúen sus consecuencias para todos los trabajadores que puedan verse afectados.

Y para ello os pedimos estéis pendientes en los próximos días de:

• la información y comunicados que os enviemos
• las visitas que hagamos a vuestros centros de trabajo
• las convocatorias de movilizaciones a las que nos veremos obligados a convocar de no conseguir minorar las medidas de este expediente.
  

Informaros que, de no alcanzarse un acuerdo con esta representación, La Reforma Laboral, permite que se lleven a cabo las medidas de este expediente en los terminos que Telenium vaya a presentar ante la Autoridad Laboral.

Para cualquier duda, contacta con nostros en telenium@comfia.ccoo.es

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