Archivado en Comunicados
Futurs canvis a la gestió de festius
dijous, 19 de juliol de 2012
El passat 4 de juliol lempresa va anunciar diversos canvis al registre de jornada (eïna dincorreguts) encaminats a simplificar i estalviar costos de gestió. Un dells coincideix amb una vella reivindicació nostre:
2.- Eliminación de las cuentas de Festivos de Navidad (Z0011) y Festivos Semana Santa (Z0010).
Las actividades correspondientes a estos festivos han sido eliminados y se incorporarán los días equivalentes en computo anual en el devengo de vacaciones para las jornadas compensadas.
El que ve a dir és que, pels empleats amb jornada compensada (43 hores setmanals excepte el periode de jornada intensiva), es substitueixen els festius de nadal i setmana santa per dies de vacances. A tal efecte, lhabitual meritació de 7,33 hores de vacances per quinzena passarà a veures incrementada a fi de disposar daquests dies de vacances adicionals, els quals, com fins ara, es podran gaudir al nadal o a setmana santa, però que també lempleat els podrà pactar amb lempresa en algun altre moment.
Els avantatges són diversos:
- Simplificació de la gestió i reducció dincidències.
- Major flexibilitat a lhora de pactar el moment de gaudir daquests dies adicionals.
- Al marxar de lempresa, tota aquella porció que ja hagis meritat la cobraràs a la quitança.
- Actualment, en estar de baixa (malaltia, maternitat, etc.) no conserves els periodes festius que es produiexen durant aquesta. En endavant, com que estant de baixa les vacances es continuen meritant, en reincorporar-te a lempresa només hauràs de pactar el millor moment per gaudir dels dies adicionals.
- Actualment, si adoptes jornada reduïda, perds la totalitat del periode festiu que ve just a continuació. En endavant, al menys disposaràs de la part meritada fins al canvi d horari.
També és cert que lactual sistema te avantatges. Per exemple:
- Si ets contractat per lempresa just abans dun periode festiu, gaudeixes daquest periode íntegrament.
- Si després dun temps de baixa et reincorpores just abans dun periode festiu, gaudeixes daquest periode íntegrament.
- Si passes de jornada reduïda a compensada just abans dun periode festiu, gaudeixes daquest periode íntegrament.
No obstant, si pensem en el que guanyem i el que perdem, la conclusió és que el nou sistema és més equitatiu: gaudeix dels dies adicionals aquell qui els ha meritat.
Al setembre esperem acordar amb lempresa:
- Increment de la meritació quinzenal de vacances: Sigui quin sigui, queda clar que no es pot superar mai el màxim de 1.800 hores anuals marcat pel conveni. Si algun any això passés, caldria trobar una solució puntual.
- Moment en que simplanta el nou sistema: Seria al setembre denguany (nou any fiscal) o gener de lany vinent (nou any natural).
- Tardes lliures fixes: Alguns dies com ara el 24 o el 31 de desembre sacostuma a pactar les 15 hores com a hora de sortida. Es tractaria de identificar i oficialitzar aquestes tardes.
Tot plegat opinem que és una millora per als empleats. A més, son mesures en les que lempresa ens ha consultat la nostra opinió, quelcom positiu que marca un camí molt millor que el seguit fins ara.
Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.
PD: Pots enviar-nos les teves opinions responent a aquest mail mateix. També pots comentar el comunicat a http://birli-birloque.blogspot.com/
Artículos más leídos hoy
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
No a la política de absorciones
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005
Ampliación permiso de paternidad
