Protocolo de Fusión Banco Popular - Banco Pastor – UN BUEN ACUERDO

Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012

La fusión entre las dos entidades se produce, como todos sabemos, en un momento de grave crisis económica, con despidos en numerosas empresas, un desempleo creciente y retrocesos en las condiciones laborales de los trabajadores. Por eso desde COMFIA-CCOO hemos entendido desde el principio, que el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos bancos debía ser el objetivo principal que debíamos alcanzar en esta fusión, y es por lo que hemos trabajado y seguimos trabajando.

Un segundo objetivo ha consistido en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor, con la dificultad que supone partir de Acuerdos Laborales diferentes -como es el caso de los Acuerdos de Libranza de Sábados en ambas entidades- y de realidades distintas -por ejemplo en lo referido a la Participación en Beneficios, según estipula el artículo 18 del Convenio- Se ha conseguido, pues, dicho equilibrio, que valoramos muy positivamente.

Igualmente, se ha alcanzado el compromiso de negociar la integración y homologación de los Planes de Pensiones de los empleados del Pastor en los del Popular, que deberá ser objeto de un análisis profundo entre ambas partes, por su complejidad técnica.

En todo caso -y como sucede en todo Acuerdo Laboral- desde COMFIA-CCOO velaremos por su cumplimiento y porque todas y cada una de las medidas que contiene sean una realidad en el día a día de toda la plantilla. Del mismo modo, desde este sindicato canalizaremos todas las preocupaciones, dudas o problemas que puedan surgir, denunciando si es necesario cualquier posible inaplicación y exigiendo su cumplimiento. En COMFIA-CCOO estamos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras para que, entre todos, garanticemos una correcta ejecución de lo pactado.

Se puede comprobar el contenido completo del Acuerdo Laboral suscrito, pues ya está publicado el “ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, SA en Banco Popular Español, SA” como oficialmente se ha denominado. De todos modos, en próximas circulares iremos explicando detenidamente los aspectos más importantes que contiene.

En definitiva, hemos logrado -entre todos- un buen acuerdo.

11 de julio de 2012

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