Informe reuniones 11-07-2012: Despido colectivo.

ERE BANCO CAM

El pasado 11 de julio de 2.012, la representación sindical de Banco CAM y la Dirección de la misma, mantuvimos dos reuniones de las que pasamos a informaros.

Este artículo se publicó originalmente en CAM (Seccion Sindical Banco CAM) ,

La primera de ellas fue la de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral del 03/01/2011 (ERE segregado de Banco Base) y, prácticamente, se limitó a un acto formal de conclusión del ERE una vez completadas las extinciones máximas permitidas en el mismo (973, las 3 últimas en el mes de mayo).

En la segunda reunión, la Dirección nos comunica su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del art. 51 del E.T. El objeto de esta convocatoria no es prácticamente otro que dar como iniciado el período de negociación de buena fe que establece el Convenio Colectivo de Ahorro ( 30 días ), con el fin de poder cumplir -la Dirección- con su calendario establecido (quieren que esté todo cerrado antes de que empiece octubre). Para ello se consensua el calendario de negociación previa: días 24 y 25 de julio, continuando el 28, 29 y 30 de agosto, aunque prevén que las negociaciones se alarguen durante todo el mes de septiembre, cumpliendo así, el otro período obligatorio de negociación o consultas que establece la nueva reforma laboral.

Nos manifiestan su intención de llegar a un acuerdo negociando de buena fe, aunque quieren dejar claro que harán lo que tengan que hacer aún sin acuerdo.

Su planteamiento es que no se puede aplicar la voluntariedad en los despidos, éstos tienen que ser obligatorios.

Están dispuestos a realizar prejubilaciones/desvinculaciones para el colectivo de Banco CAM que hayan cumplido los 55 años ante del 31-12-2013 (672 personas de Banco CAM), puntualizando que, es necesario que haya acuerdo con la representación sindical para que la autoridad laboral las apruebe.

El plazo de aplicación de las medidas a negociar será durante el año 2.013.

No han querido dar más datos sobre el resto de afectados ni de las condiciones a ofertar, alegando que todavía tienen que concretar detalles técnicos, y que para la próxima reunión creen que ya lo tendrán ultimado.

Para finalizar, se pasa a tratar sobre aspectos formales de la composición de la mesa de negociación: número de miembros, etc.

Sin nada más que reseñar, os mantendremos puntualmente informados.

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