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Bolet铆n de Informaci贸n sobre Inversi贸n Socialmente Responsable (ISR) 聳 Julio 2012


La Inversi贸n Socialmente Responsable en los instrumentos de previsi贸n social complementaria del sistema de empleo, en el Bolet铆n de CCOO de Informaci贸n sobre Inversi贸n Socialmente Responsable  Julio 2012


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En Espa帽a:

Banco Santander

El Plan de Pensiones Santander Empleados tiene aprobados, desde el 22 de octubre de 2010, criterios de Inversi贸n Socialmente Responsable (ISR) especificados en un Ideario 脡tico que incluye criterios de respeto al medioambiente, a los derechos sociales y/o laborales, relaci贸n de la empresa con la sociedad, buen gobierno corporativo y otros criterios sociales. Para ello, utiliza una herramienta de control de inversiones responsables (EIRIS), que es la que utiliza la Gestora del Santander (Santander Asset Management).

Adem谩s de aprobar los criterios de Inversi贸n Socialmente Responsable, el Plan de Pensiones suscribi贸 en 2011 los Principios de Inversi贸n Responsable (PRI) de la ONU, por los que adem谩s de utilizar estos criterios, adquiere una serie de compromisos de extensi贸n de los mismos, de ejercicio de los derechos pol铆ticos y de intervenci贸n ante las empresas que no cumplan alguno de los criterios establecidos y est茅n en la cartera del fondo.

El Plan de Pensiones Santander Empleados ha ejercido en 2011 y 2012 los derechos pol铆ticos mediante votaci贸n en juntas de accionistas de empresas en las que tiene inversiones, tales como BBVA, Abertis, Enag谩s, Repsol, Telef贸nica, Inditex,...

Para llevar a cabo este cometido, la Comisi贸n de Control se ha basado en el 聯Ideario 脡tico para la Inversi贸n Socialmente Responsable聰, que recoge los criterios aprobados por la Comisi贸n de Control del Fondo de Pensiones. En aquellos puntos del orden del d铆a donde no hubiera acuerdo de la mayor铆a de la misma, la Comisi贸n de Control ha llegado al consenso de que el criterio de votaci贸n ser谩 la abstenci贸n.

Con respecto a la aplicaci贸n de los PRI, la Comisi贸n de Control ha decidido -una vez analizada toda la cartera del fondo con los criterios de ISR- dirigirse por escrito a siete empresas que incurren en alguno de los criterios excluyentes aprobados, para que 茅stas respondan y aclaren lo que estimen pertinente. En funci贸n de las explicaciones que se reciban, la comisi贸n de control tomar谩 las decisiones correspondientes en una reuni贸n que est谩 prevista que se celebre el pr贸ximo mes de septiembre.

Los criterios excluyentes aprobados en el Ideario 脡tico son criterios relacionados con el mal uso de la energ铆a nuclear y residuos t贸xicos; explotaci贸n o trabajo infantil; incumplimiento de los derechos universales, humanos, laborales,...; pornograf铆a infantil; fabricaci贸n o venta de armas nucleares, bombas de racimo o minas antipersona; publicidad irresponsable o malintencionada en relaci贸n con el alcohol, tabaco, pornograf铆a y juego.

En el mundo (extra铆das de las experiencias compartidas por los delegados sindicales en la reuni贸n del Comit茅 sobre el Capital de los Trabajadores 聳CWC-, celebrada en Berl铆n los d铆as 29, 30 y 31 de mayo)1:

Canad谩:

  • SHARE (Asociaci贸n de Inversores para la Educaci贸n y la Investigaci贸n): say on pay (votaci贸n consultiva sobre la pol铆tica retributiva del consejo): se ha conseguido que se vote en m谩s de 90 empresas cotizadas. SHARE adem谩s establece un di谩logo activo con m谩s de 75 grandes empresas en relaci贸n con los temas ASG.

  • B芒tirente (sistema de pensiones para los miembros de los sindicatos afiliados a CSN 聳 Quebec, Canad谩): han realizado una campa帽a en relaci贸n con las industrias extractivas (relaciones con la comunidad y derechos ind铆genas). Para ello, han visitado en Per煤 las instalaciones de una empresa canadiense del sector y se han reunido con l铆deres ind铆genas que viv铆an en la zona. Tambi茅n han realizado propuestas en el orden del d铆a de juntas de accionistas 聳en Canad谩 se requiere un porcentaje de acciones bastante inferior al que se exige en Espa帽a-, como por ejemplo en ACT (solicitando la adopci贸n de una pol铆tica que contemple las normas laborales fundamentales de la OIT). El apoyo ha sido del 4,2% (de accionistas independientes). ACT ha sido acusada de pr谩cticas antisindicales por CSN durante la negociaci贸n del primer convenio colectivo.

  • USW-CLC-Canada Pension Plan Investment Board-otros accionistas (Canad谩) 聳sindicatos canadienses y americanos, el comit茅 de inversi贸n del Plan de Pensiones de Canad谩 y otros inversores-: campa帽a que demanda el respeto al derecho de libertad de asociaci贸n y la mejora de las relaciones con la comunidad en la mina La Platosa (M茅xico), Excellon.

Canad谩: 17 inversores y proveedores de servicios, entre ellos B芒tirente y SHARE, han firmado la EITI (Iniciativa de Transparencia sobre las industrias extractivas), solicitando que Canad谩 sea un pa铆s que implemente la EITI y que endurezca los requisitos de informaci贸n de las empresas extractivas canadienses que suponen un 45% del mercado de capitales canadiense.

Publicaci贸n de encuestas sobre el ejercicio de derechos pol铆ticos (2011 y 2012): Un n煤mero creciente de fondos de pensiones est谩n informando sobre el ejercicio del derecho de voto, v铆a online antes o poco despu茅s de haberlo realizado. No hay requisito legal de hacer esto, pero es un gesto de transparencia. Estos fondos representan 650 mil millones de d贸lares canadienses.

Estados Unidos:

聲 La ley Dodd-Frank exige a las empresas cotizadas la publicaci贸n del ratio 聯remuneraci贸n total del CEO (primer ejecutivo de la compa帽铆a) / mediana de la retribuci贸n total de todos los trabajadores聰. El CWC remiti贸 una carta de apoyo de la publicaci贸n del ratio. Los firmantes fueron: B芒tirente (Canad谩), SHARE (Canad谩), Local Authority Pension Fund Forum (Reino Unido), Christian Super (Australia), The Nathan Cummings Foundation (EEUU), Universit茅 du Qu茅bec Pension Fund (Canad谩), Gesti贸n F脡RIQUE (Canad谩), Regroupement pour la responsabilic茅 sociale des enterprises (Canad谩).

Francia:

聲 El CIES (Comit茅 Intersindical de Ahorro Salarial) envi贸 a finales de 2011 una carta de engagement accionarial a 13 gestoras que ofrecen planes de ahorro salarial certificados por el CIES, en la que se insiste en el ejercicio de los derechos pol铆ticos en las juntas generales y se demanda una explicaci贸n de la pol铆tica de voto al CIES y a los consejos de supervisi贸n. Tambi茅n se solicitaba votos a favor de la presencia de consejeros independientes en las empresas y en contra de la recompra de acciones y la retribuci贸n excesiva de ejecutivos y accionistas. Temas tratados: retribuci贸n de ejecutivos, gobierno corporativo, derechos humanos, derechos laborales.

聲 En la junta de la Soci茅t茅 G茅n茅rale (22 de mayo) destac贸 la resoluci贸n propuesta por Phitrust sobre la separaci贸n entre Presidente del consejo y CEO (primer ejecutivo). Algunas empresas de gesti贸n certificadas decidieron aceptar esta resoluci贸n, que se distribuy贸 a los miembros del CWC. Al abogar por la transformaci贸n del grupo en una empresa con consejeros y consejo de administraci贸n, PhiTrust solicitaba el cese de las funciones simult谩neas de presidente y consejero delegado, que se realizaron en 2009 con el nombramiento de Federico Oud茅a.

Novedades Inversi贸n Socialmente Responsable 聳 CCOO:

Celebraci贸n del XV Encuentro del Comit茅 sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) en Berl铆n los d铆as 29, 30 y 31 de mayo de 2012.

El d铆a 30 de mayo, CCOO present贸 en Berl铆n un avance del pr贸ximo estudio sobre la ISR, que ser谩 publicado este mes de julio2, haciendo un especial hincapi茅 en el sexto cap铆tulo dedicado a la valoraci贸n de los criterios ASG -especialmente los sociolaborales-, que realizan las agencias de sostenibilidad analizadas en el estudio (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo), sobre el desempe帽o en materia de RSE de las empresas. Este avance ya fue realizado en nuestro pa铆s en la VIII Jornada Confederal de Previsi贸n Social Complementaria celebrada a finales de abril.

El primer d铆a de este encuentro, que suele tener una periodicidad anual, estuvo distribuido en cuatro paneles que estuvieron abiertos a la participaci贸n de delegados sindicales y expertos en inversi贸n responsable. De la exposici贸n de los delegados y las posteriores intervenciones destacamos los siguientes aspectos:

  1. El papel sindical en los consejos de supervisi贸n en el modelo de codeterminaci贸n alemana (DGB): Estos consejos suelen seguir el principio de consenso, ya que no se quiere tener en contra a los trabajadores, si bien depende de la cultura de la empresa. Desde sectores empresariales se quiere reducir algunos puntos de la participaci贸n de los trabajadores en la codeterminaci贸n. De momento no ha sido modificada por los partidos conservadores.

  2. La campa帽a de T-Mobile se debe al ataque a la actividad sindical en EEUU. Deutsche Telekom no respeta estos derechos en este pa铆s. La campa帽a se realiza desde los sindicatos y tambi茅n en el consejo de supervisi贸n en Alemania (en todos los consejos se habla de la situaci贸n en EEUU). Se est谩 tratando de buscar un Acuerdo Marco Internacional que hasta ahora no ha sido posible. La campa帽a se coordina entre organizaciones sindicales como AFL-CIO, DGB, UNI y el Comit茅 sobre el Capital de los Trabajadores (CWC).

  • El segundo panel se dedic贸 a la sostenibilidad a largo plazo y los mercados financieros. Se mencionaron las recomendaciones de la OCDE de invertir en energ铆as limpias y eficientes. Se coment贸 el caso del fondo de pensiones ATP dan茅s que invierte en proyectos a largo plazo. Se estima que financiando este tipo de proyectos -destinando tan s贸lo un 2% del PIB mundial-, se podr铆an crear millones de empleos.

  • En el tercer panel se trat贸 la movilizaci贸n de los fondos de pensiones en relaci贸n con los

    derechos laborales. Representantes del TUC y BWI comentaron la campa帽a Playfair de Londres a R铆o. Esta campa帽a busca un protocolo para el respeto al derecho de la libertad de asociaci贸n en empresas del sector (marcas deportivas). La campa帽a est谩 liderada por la federaci贸n sindical internacional ITGLWF (en sus siglas en ingl茅s). Light the flame for workers ́ human rights, es una campa帽a que pretende seguir avanzando en los grandes eventos deportivos (2012: Olimpiadas Londres y EURO Polonia y Ucrania; 2014: Olimpiadas de invierno Sochi y Mundial de Brasil; 2016: Olimpiadas de R铆o).

  • El cuarto panel estaba dedicado a la retribuci贸n de directivos. El TUC present贸 las novedades en Reino Unido, donde existe una tremenda diferencia entre la retribuci贸n de los trabajadores y los ejecutivos. La diferencia ha pasado de 69 (veces el salario de trabajador medio) en 1999 a 157 en 2008. Si sigue esta tendencia, se estima que en 2020 esta diferencia ser谩 de 214. El impacto de la crisis ha hecho que se tome una mayor conciencia de esto. No obstante, en el periodo 2003- 2011, s贸lo ha habido 18 votaciones negativas en relaci贸n con el informe sobre la pol铆tica retributiva de las empresas del FTSE 100. El TUC demanda la participaci贸n de los representantes de los trabajadores en la Comisi贸n de Retribuciones. Tambi茅n un voto vinculante a la retribuci贸n futura prevista y una mayor铆a amplia de aprobaci贸n de la pol铆tica retributiva del consejo (>75%); seg煤n este criterio, en 85 empresas no hubiera sido aprobada la pol铆tica retributiva (en el periodo comprendido entre 2003-2010). En EEUU, la retribuci贸n media del CEO 聳primer ejecutivo- (12,94 millones de $ en empresas del S&P 500) ha aumentado un 13,9% (frente al 2,8% del salario medio) en 2011, mientras que el salario mediano de los trabajadores est谩 cayendo. El ingreso medio de las familias ha ca铆do 3.719 $ entre 2000 y 2010. El ratio salario CEO-trabajador (CEOs S&P 500 / trabajadores EEUU) se ha ampliado a 380. En 1980, el CEO medio de una gran empresa cobraba 42 veces el salario medio de un trabajador.
  • De la jornada del d铆a 31 destacamos los siguientes aspectos:


    1. Daniel Simard (B芒tirente y CSN 聳sindicato de Quebec, Canad谩-), forma parte del recientemente formado Comit茅 Consultivo de la Iniciativa Principios para la Inversi贸n Responsable (PRI).  

     

    1. Francia: 1 de cada 4 euros de los ahorros de los trabajadores (planes de ahorro salarial) es ISR (crecimiento del 17% en 2011). Tres cuartas partes de estos ahorros est谩n certificados por el Comit茅 Intersindical de Ahorro Salarial (CIES). Los fondos certificados por el CIES (CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT) representan 8 mil millones del ahorro salarial, lo que supone un 16% de estos fondos.

    2. Seg煤n la encuesta realizada por el CWC en materia de ISR a representantes de los trabajadores en instrumentos de previsi贸n social:

      • Un 35% afirma que su fondo ha firmado los PRI y un 19% es miembro de la iniciativa

        IGCN.

      • La integraci贸n de los criterios ASG es la pr谩ctica m谩s com煤n (38%). El ejercicio de los

        derechos pol铆ticos (38%) y en engagement (32%) son pr谩cticas bastante comunes pero est谩n fuertemente concentradas en los pa铆ses de derecho consuetudinario (Reino Unido, EEUU, Canad谩, etc.).

      • La existencia de una pol铆tica de propietario activo en materia de derechos pol铆ticos est谩 positivamente correlacionada con los fideicomisarios de los pa铆ses de derecho consuetudinario y con fondos de, al menos, mil millones de d贸lares. El 36% de los fideicomisarios procedentes de los pa铆ses de derecho civil y el 40% de los fideicomisarios de fondos de menos de mil millones de d贸lares afirmaron no tener este tipo de pol铆tica.

    Iniciativa Principios de Inversi贸n Responsable (PRI): El Secretariado del CWC particip贸 en varias conferencias telef贸nicas con signatarios del PRI para incrementar toma de acciones coordinadas sobre asuntos relacionados con los derechos laborales entre los firmantes. Tambi茅n se particip贸 en un encuentro norteamericano para avanzar en los derechos laborales (S) con respecto a la integraci贸n de criterios ASG (Instituto de la Universidad de Harvard sobre la Inversi贸n Responsable). Miembros del CWC y del personal del Secretariado participaron en los eventos PRI de 2011: Conferencia de la red de acad茅micos y PRI in person. La relaci贸n con los PRI sigue siendo positiva y el inter茅s del CWC est谩 siendo bien tratado. Se pretende desarrollar y orientar a los PRI a temas laborales.

    Eventos de inter茅s

    Cursos de verano de SpainSIF 聳 ISR:
    La ISR en Espa帽a y su desarrollo. 16-18 de julio.
    Centro Asociado de Fundaci贸n UNED
    Informaci贸n sobre el programa: http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/eventos/cursos_de_verano.pdf Para inscribirse al curso: http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=435,1&_dad=portal&_schema=PORTAL Cursos de verano de SpainSIF 聳 ISR:
    Aportaciones de la ISR. 23-24 de julio.
    Universidad Complutense Madrid
    Informaci贸n sobre el programa: http://www.ucm.es/info/cv/descargas/cursos/74203.pdf
    Para inscribirse al curso: http://www.ucm.es/info/cv/matricula.php
    La semana de la ISR en SpainSIF. 16-24 de julio.

    Ver eventos en: http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/ficheros/semana_isr_spainsif.pdf 

     Notas:

     

    1 El CWC es una red sindical establecida para intercambiar informaci贸n y desarrollar estrategias encaminadas a una acci贸n conjunta en el campo del capital de los trabajadores. Los miembros de este Comit茅 pertenecen a las principales organizaciones sindicales internacionales: Confederaci贸n Sindical Internacional (CSI), Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) y la Comisi贸n Consultiva ante la OCDE (TUAC). Tiene una p谩gina Web en castellano en la que se puede obtener m谩s informaci贸n sobre la actividad de este Comit茅: http://es.workerscapital.org/who/

    2 Arag贸n Medina, J., Bravo Fern谩ndez, C., S谩nchez Richter, M. E. (2009): La inversi贸n socialmente responsable: an谩lisis de la situaci贸n actual, debate y propuestas. Las agencias de investigaci贸n sobre criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno. Una perspectiva sindical.