Protocolo de Fusión Banco Popular – Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral

Circular CCOO-UGT-SEGRUPO - CGT - FITC- AMYC en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012

Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.

Este Acuerdo es el resultado del trabajo realizado en el ejercicio de la responsabilidad que los trabajadores han otorgado a sus representantes, ante la integración jurídica que tiene lugar hoy, día 28 de junio de 2012. Es un Acuerdo Laboral que refuerza los derechos de los empleados y empleadas de los dos bancos, al tener las condiciones laborales homologadas, evitando cualquier tipo de discriminación entre las plantillas (jornada, salarios, beneficios sociales...) y suponiendo un paso más en la garantía del mantenimiento del empleo.

A partir de este Acuerdo nos toca vigilar el cumplimiento de lo firmado y desarrollar las condiciones laborales de todos, en una misma empresa.

28 de junio de 2012

Texto del acuerdo

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• BOLETIN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Pontevedra 2009-2012

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears