FUSIÓN BANCO POPULAR- BANCO PASTOR - Reorganización de plantillas y homologación de condiciones laborales

Circular CCOO-UGT-CGT en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
mayo 2012

El día 29 de mayo de 2012 ha tenido lugar la correspondiente reunión entre la Representación Sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión. A continuación ofrecemos un resumen de los principales asuntos tratados.

Desde la Dirección se nos ha informado de lo siguiente:

• Traspaso de oficinas.
  Se estima que hacia el otoño concluirá el proceso de fusión de locales entre ambas entidades. Hasta ahora se ha comunicado la integración de 167 oficinas, de las cuales 45 ya se han fusionado. Por otro lado, se continúa con el proceso de integración de los Servicios Centrales en Madrid y, en dependencia de éstos, se mantiene la previsión de creación de una unidad operativa en A Coruña.

• Prejubilaciones.
  Se ha cerrado el proceso en el Popular, con un total de 450 prejubilaciones, cuya media de edad es de 60 años. En Banco Pastor han sido 350 las prejubilaciones comprometidas, con una media de edad es de 58 años. En consecuencia, son en total 800 las personas prejubiladas.

A continuación la Representación Sindical de ambas entidades, expuso sus propuestas en cuanto a la reorganización de plantillas y la homologación de condiciones laborales. Por nuestra parte, CCOO, UGT y CGT, avanzamos criterios acerca de distintos temas:

• reducción de Jornada y Horarios

• aumento de Vacaciones

• homologación de cuartos de paga por beneficios para los empleados de Banco Pastor

• mejoras en distintos Beneficios Sociales (anticipos, ayudas...)

• mejoras en las medidas del Plan de Igualdad (ayudas para situaciones de discapacidad, licencias y permisos, reducciones de jornada, lactancia, mudanzas...)

Todas las partes convinimos, por último, en la necesidad de alcanzar un acuerdo lo antes posible, preferiblemente hacia comienzo del verano, por lo cual se fijó una nueva cita entre las partes para el próximo día 19 de junio.

Por otro lado, y en cuanto a las prejubilaciones, desde CCOO, UGT y CGT coincidimos en valorar positivamente el proceso en su conjunto. Entendemos que es un método adecuado para resolver la reducción de empleo que inevitablemente conlleva toda fusión.

Seguiremos informando.

30 de mayo de 2012

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad