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REFLEXIÓN SOBRE EL CONVENIO
CCOO BANESTO - AGRUPACION DE BANCA
Aprovechando que el sábado día 5 de mayo se ha publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta agrupación, y con la serenidad que nos proporciona el haber salido del torbellino de la negociación y la firma, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo posible.
- Por primera vez, AEB nos presenta su plataforma con congelación de trienios, ascensos por antigüedad y pagas de beneficios, ampliación de la movilidad por encima de los 25 Km., incremento salarial del 1% para 2013 y 2014 respectivamente, manteniendo la presión sobre estos temas hasta el momento mismo de la firma.
- Hemos conseguido firmar una Cláusula de Empleo donde se acuerda promover la negociación con los sindicatos para dimensionar las plantillas, y utilizar prejubilaciones, bajas voluntarias incentivadas y medidas de flexibilidad interna. Esta cláusula es, para COMFIA, uno de los puntos más importantes del acuerdo.
- En el apartado de los salarios, se ha superado la pretensión patronal, estableciendo para el año 2013 y 2014 el 1,25 y el 1,50% respectivamente, con posibilidad de un 0,25 % complementario según la evolución del sector, ligada al RAE (Resultado de la Actividad de Explotación). Se incluyen también incrementos también en función de la evolución del RAE, que abren camino a la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales y es un principio que haremos valer para próximos convenios.
- En el tema del PE (complemento de pensiones), que corresponde a los trabajadores ingresados antes de 1980, y ante la radical negativa de los bancos a asumir un incremento del coste del PE como consecuencia de la nueva posibilidad de jubilación a los 63 años, hemos acordado que en ese caso se pague el equivalente del PE de los 65 años. (90% de dicho PE a los 63 y 95% a los 64, dado que se cobra durante 1 o 2 años más). También, para los trabajadores de ingreso posterior a 1980, hemos consolidado el derecho a complemento de pensión con una aportación mínima anual de 300 euros.
- Se establece una Comisión Paritaria, formada por Patronal y Sindicatos, que tratará todas las incidencias relacionadas con el Convenio del sector.
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