''BBVA va a contribuir con todas sus fuerzas a aprovechar el enorme potencial profesional de las mujeres. Y no s贸lo por una cuesti贸n de principios y de justicia, sino tambi茅n porque incrementar谩 la capacidad del Grupo para crear valor, ahora y en el futuro''.
No son palabras de la Secretaria de la Mujer de Comfia-CC.OO. ni de la directora del Instituto de la Mujer, son palabras del Presidente de BBVA. Nos satisfacen sus palabras, aunque no nos sorprenden. La igualdad real entre hombres y mujeres y la eliminaci贸n de obst谩culos para alcanzarla forman parte ya de las manifestaciones p煤blicas de nuestros gobernantes o empresarios importantes. Francisco Gonz谩lez asume la parte de responsabilidad que le corresponde y a帽ade a su agenda este objetivo.
驴Pero, c贸mo alcanzar la igualdad real? Hace ya m谩s de dos a帽os que CC.OO. presentamos a RRHH un proyecto para ir en esta direcci贸n. Un estudio minucioso sobre la situaci贸n de las mujeres en el BBVA, comparando los itinerarios profesionales de las mujeres y los hombres, con un resultado de clara desigualdad. No se ha notado ning煤n cambio.
Para este a帽o, solicitamos nueva reuni贸n para exponer nuestras propuestas para un PLAN DE IGUALDAD en BBVA, las que hemos ido repitiendo durante este tiempo, y que se centran en dos bloques:
CC.OO. comparte la ilusi贸n por ese futuro en que BBVA y la sociedad en general ser谩n mejores si eliminamos discriminaciones y avanzamos hacia la igualdad real entre mujeres y hombres. Esperamos resultados.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Marzo 2005
Ver comunicado en pdf
No son palabras de la Secretaria de la Mujer de Comfia-CC.OO. ni de la directora del Instituto de la Mujer, son palabras del Presidente de BBVA. Nos satisfacen sus palabras, aunque no nos sorprenden. La igualdad real entre hombres y mujeres y la eliminaci贸n de obst谩culos para alcanzarla forman parte ya de las manifestaciones p煤blicas de nuestros gobernantes o empresarios importantes. Francisco Gonz谩lez asume la parte de responsabilidad que le corresponde y a帽ade a su agenda este objetivo.
驴Pero, c贸mo alcanzar la igualdad real? Hace ya m谩s de dos a帽os que CC.OO. presentamos a RRHH un proyecto para ir en esta direcci贸n. Un estudio minucioso sobre la situaci贸n de las mujeres en el BBVA, comparando los itinerarios profesionales de las mujeres y los hombres, con un resultado de clara desigualdad. No se ha notado ning煤n cambio.
Para este a帽o, solicitamos nueva reuni贸n para exponer nuestras propuestas para un PLAN DE IGUALDAD en BBVA, las que hemos ido repitiendo durante este tiempo, y que se centran en dos bloques:
- Facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de toda la plantilla del banco, hombres y mujeres.
- Establecer medidas correctoras que impidan el 聯techo de cristal聰: las pr谩cticas de discriminaci贸n 聳directa o indirecta, conscientes o no- que dificultan el acceso a las mujeres a determinados Niveles.
CC.OO. comparte la ilusi贸n por ese futuro en que BBVA y la sociedad en general ser谩n mejores si eliminamos discriminaciones y avanzamos hacia la igualdad real entre mujeres y hombres. Esperamos resultados.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Marzo 2005
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