|
Dacord amb el nostre objectiu de treball perquè els sistemes de remuneració del Banc, tant de salari fix com dincentiu variable, resultin cada cop més transparents i equitatius, estem portant a terme diverses reunions amb lempresa per traslladar-li les nostres inquietuds i reclamacions sobre el nou sistema de remuneració variable CREAs.
Com us vam informar en un comunicat anterior, des de Comfia-CCOO es va aconseguir que el Banc rectifiqués les seves intencions daplicar una penalització per la no col·locació dimmobles de la cartera de SOLVIA durant el darrer trimestre del 2011 traslladant-la al primer trimestre de 2012. Daquesta manera es va aconseguir eliminar la penalització amb efectes retroactius i ampliar els terminis per aconseguir lobjectiu.
Al mateix temps hem pogut constatar que, dacord amb la nostra reclamació, en el primer trimestre del 2012 shan ajustat les franquícies, en proporció al seu horari laboral efectiu, de tots aquells empleats que estan realitzant una reducció de jornada.
També hem presentat a la Direcció de Recursos Humans una sèrie de propostes perquè, dins del sistema dincentius CREAs, saconsegueixi que els treballadors i les treballadores amb permís de paternitat o maternitat no pateixin cap perjudici econòmic derivat de la no percepció dels incentius durant el període que contempla aquest permís. Adjuntem el text de la carta adreçada a Recursos Humans:
Bon dia,
En consonància amb el que vam acordar a la reunió que van mantenir el passat 30/03 us fem arribar la nostra sol·licitud perquè, des del vostre àmbit dactuació, sestudiï la manera que, dins del nou sistema dincentius CREAs, no es perjudiqui a empleats i empleades que estiguin gaudint dun permís de maternitat.
Tal i com us vam traslladar a la reunió, des del nostre punt de vista, donat que el personal que té aquest permís shaurà dabsentar del seu lloc durant un període que acostuma a excedir dun trimestre, està perdent la possibilitat dacomplir els objectius per vendes durant aquest període i la retribució variable corresponent.
La nostra posició és que, dacord amb lesperit del article V de la Llei Orgànica 3/2007 i lacord subscrit per lempresa amb la representació sindical per al Pla dIgualtat efectiva entre dones i homes en Banc Sabadell, lempresa hauria de vetllar perquè els empleats/des que sacullin a aquest permís no pateixin cap perjudici retributiu pel fet dhaver decidit ser pares. A més a més, tenint present que la majoria daquest tipus de permisos estan sol·licitats per les mares, creiem que sestà penalitzant el total de la retribució variable atorgada a aquest col·lectiu de treballadores, generant-se un greuge comparatiu i trencant-se lesperit dequitat que lesmentada llei vol preservar.
Amb la implantació del nou pla dincentius CREAs i la seva liquidació i fixació de franquícies de forma trimestral, creiem que aquest greuge és encara més gran, doncs, tot i lajust que es pugui fer a la seva franquícia, al no exercir lempleat durant el seu permís, els resultat de les vendes, el punts corresponents i limport monetari a percebre per aquell trimestre seran sempre zero. A més a més, el sistema no dóna cap possibilitat perquè lempleat pugui acomplir el seu repte durant la resta de lany i, daquesta forma, pugui cobrar el total dincentius que cobrava en altres anys on no gaudia daquest permís.
Per això us emplacem a crear un grup de treball per veure com podem solucionar aquesta situació i a tal efecte us avancem algunes propostes:
- La 1a proposta seria, perquè limport de salari anual del empleat (fixe + voluntari) no es vegi perjudicat per aquesta absència, abonar a lempleat el promig del sou variable que vingués cobrant en els darrers tres trimestres.
- La 2a proposta seria que, per minimitzar el greuge que pot suposar per al personal que està actiu i no trencar el principi dequitat salarial, al treballador/a se li atorgués la possibilitat daconseguir recuperar aquella part de retribució variable que ha perdut, durant la resta de lany on sí està actiu. Per això proposem que a la resta dels trimestres on lempleat/da està actiu se li rebaixi la franquícia, o el repte, o es valorin una mica més alts els punts aconseguits, perquè, daquesta forma, limport del sou variable pugui ser superior i pugui recuperar les quantitats que ha deixat de percebre.
Aquestes propostes són encara molt primerenques i encara no estan analitzades en profunditat, però us agrairíem les tinguéssiu present i les tractéssim en aquest grup de treball, per des daquí desenvolupar-les més intensament.
Atentament.
Abril de 2012
|
