Incidencias con la retribución variable y con el incentivo de la OPS

Integración de Bancaja. Última hora.

Bankia ha introducido un requisito adicional para el abono del incentivo de la OPS, más restrictivo aun, e incomprensible. En cuanto a la integración de Bancaja, se amplían las compensaciones en la red y en los Departamentos implicados por trabajar en festivos; este trabajo se compensará con hasta 8 días libres, como máximo.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

Incidencias con la retribución variable y con el incentivo de la OPS

Con motivo del abono de la retribución variable, y junto a las incidencias puntuales que afectan a algunas y algunos compañeros, han surgido incidencias de carácter colectivo, que afectan a un número considerable de personas que proceden de Caixa Laietana y Caja Avila, quienes no han recibido cantidad alguna en concepto de retribución variable. CC.OO. hemos solicitado explicaciones sobre esta incidencia y que se revise la situación de estos colectivos.

Por otra parte, en su día la empresa aprobó unilateralmente unos criterios para abonar incentivos con motivo de la salida a Bolsa de Bankia y la colocación de acciones en la red; recordemos que el criterio era Cumplimiento del 100% de objetivos de colocación de la OPS = Bonus adicional del 20% de la retribución variable de 2011. CC.OO. manifestamos nuestro desacuerdo, por considerarlo insuficiente y por excluir de este incentivo a muchas compañeras y compañeros, que se dejaron igualmente la piel, aunque no consiguieran el 100% del objetivo.

Pues bien, pocos días antes del abono de este incentivo, en la nómina de marzo, Bankia ha introducido un requisito adicional, más restrictivo aun, e incomprensible, que consiste en la necesidad de haber trabajado al menos 7 días hábiles entre el 29-6-2011 y el 17-7-2011 (además de cumplir el 100% del objetivo), para poder percibir este incentivo.

Este nuevo requisito adicional desprecia el trabajo previo de preventa realizado antes de esas fechas y ha dado lugar a que numerosas empleadas y empleados, que realizaron la preventa y cumplieron el objetivo, no hayan recibido la compensación correspondiente, por el hecho de haber disfrutado de algunos días de vacaciones durante las fechas ahora señaladas por Bankia. CC.OO. solicitamos a la empresa que abone el incentivo a todas las personas a quienes les corresponda, con independencia de cuándo hayan disfrutado sus vacaciones. A CC.OO., desde luego, este estilo no nos gusta.

Integración de Bancaja. Última hora.

Como consecuencia de nuevas gestiones realizadas, la empresa ha comunicado que se amplían las compensaciones en la red y en los Departamentos Centrales implicados (CEMECO, Pintor Sorolla, Las Rozas, la Torre...) por trabajar en festivos, con motivo de la integración de Bancaja en Bankia; de forma que este trabajo se compensará con hasta 8 días libres, como máximo (antes eran un máximo de 6), que se podrán disfrutar a lo largo del 2012 y 2013.

Por otra parte, hemos solicitado a Bankia que también se tenga en cuenta la situación de quienes tienen que estar en su casa con un ordenador, en situación de disponibles; la empresa ha respondido que se aplicarán las mismas compensaciones a quienes finalmente tengan que intervenir y trabajar en días festivos.

4 de abril de 2012

Artículos más leídos hoy