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Bankia debe ordenar la casa antes de plantear recortes laborales por 200 millones de euros
Como señalábamos el pasado jueves, Bankia ha sorprendido a todos al plantear un recorte de costes salariales del Grupo de 200 millones de durante 2 años. Lo que, para hacernos una idea, supondría en media más de un 10% de recorte por trabajador y año.
La entidad justifica estas medidas debido a la proyección de los datos de negocio, y sin citarlo expresamente, a las exigencias del Banco de España. CC.OO. entendemos que Bankia tiene que ordenar la casa primero para valorar la necesidad de efectuar cualquier tipo de recorte laboral. Es imprescindible racionalizar el gobierno corporativo, reducir los órganos de gobierno y su tamaño, y reducir también los gastos de administración, es decir, la remuneración de todos los consejeros. En la actualidad ya no es de recibo el mantenimiento de una estructura con más de 1.150 Consejeros en 7 Asambleas Generales, cuyas dos reuniones anuales preceptivas consumen alrededor de 1,5 MM . Ni es de recibo el mantenimiento de sus 7 Consejos de Administración, 7 Comisiones de Control y otra serie de órganos de gobierno en el perímetro de BFA, Bankia y de todas sus empresas participadas, cuyo coste global es desproporcionado por innecesario, habida cuenta la configuración empresarial actual de las Cajas propietarias de BFA. Estaríamos hablando, tras la reducción operada por la aplicación del RD-Ley 2/2012 en materia de limitaciones de retribuciones a entidades con ayudas públicas, de un entorno de 15 millones de euros mínimo. No es de recibo, porque no es eficiente desde un punto de vista económico y, por lo mismo, la racionalización de Órganos de Gobierno resulta imprescindible para poder determinar si existe o no la necesidad de efectuar cualquier tipo de recortes laborales. Ya sabemos lo mucho que se suele valorar el que una sociedad cotizada anuncie recortes laborales. Pero si de verdad quieren cuidar el valor para el accionista ocúpense más del riesgo reputacional del Gobierno Corporativo y también anticipen reducción de costes en esa materia. Riesgo reputacional que se acrecienta con episodios como el blindaje del ex-Director General de Bancaja y el enfrentamiento institucional entre los 2 nutridos consejos 2 más importantes de la empresa, Bankia y BFA, con un tercero, el Consejo de Bancaja y su todavía Presidente. CC.OO. hemos defendido y defendemos la presencia y participación de la sociedad civil, a través de sus organizaciones más representativas, en los órganos de gobierno de las cajas y el de todas las empresas participadas, como garantía de la función social. Pero la defensa cerrada de esta posición y de criterios de responsabilidad social, no obsta para que reivindiquemos con igual firmeza y decisión la necesidad de un cambio profundo en el gobierno corporativo de Bankia en su conjunto. Tanto por lo que respecta a la unificación de centros de decisión como a la hora de introducir y mantener criterios de racionalidad económica y de absoluta transparencia en todo lo relacionado con los órganos de gobierno. Empezando por la forma de remunerar estas responsabilidades, que necesariamente debe adaptarse a la situación de las empresas en cada momento. Esto es: los recortes drásticos deben empezar por ahí. Y mientras tanto, el jueves 29-M tenemos una cita y un mensaje ¡en Bankia así tampoco! 27 de Marzo de 2012
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