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FUSIÓN POPULAR-PASTOR
MÁS CERCA DEL ACUERDO
Circular conjunta CCOO, UGT en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
febrero 2012
Con fecha de hoy ha tenido lugar una reunión entre
la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, en la cual
se han aproximado los criterios que las dos partes consideran necesarios para
suscribir un Protocolo de Fusión. De este modo, para garantizar la continuidad de
las relaciones laborales del conjunto de las plantillas del Pastor y del
Popular, se establecen dos ámbitos diferenciados de negociación: proceso de
reorganización de oficinas y reestructuración de plantillas y, por otro
lado, homologación de condiciones de trabajo en la entidad resultante. Para ello, la Dirección manifiesta su compromiso de dar prioridad a los procedimientos voluntarios y vegetativos para
acomodar las plantillas, incluyendo propuestas de prejubilación. Ambas partes consideran necesario negociar
cualquier medida de flexibilidad interna que se requiera para esta operación
de fusión y, por su parte, la Dirección se compromete a no aplicar los
artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, sobre despido colectivo y
extinción del contrato por causas objetivas. En caso de necesidades concretas, como cierre de
oficinas, la Dirección igualmente evitará la aplicación del artículo 40 del
mismo Estatuto, sobre traslados forzosos, en la medida en que se alcancen
acuerdos con la representación sindical. El Banco Popular se subrogará en todos los
derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos los empleados en activo, en
excedencia, con contrato suspendido por mutuo acuerdo, de prejubilación y/o
jubilación parcial, así como del personal pasivo de Banco Pastor. Se establecen, igualmente, garantías de
continuidad de la Representación de los Trabajadores de Banco Pastor hasta la
celebración de las próximas Elecciones Sindicales, previstas para el primer
trimestre de 2015. Se prevé que el Protocolo de Fusión sea suscrito
en forma de Acuerdo Marco, de modo que se vayan incluyendo en el mismo aquellos
compromisos que sobre temas concretos se alcancen con posterioridad. La Representación de los Trabajadores y la
Dirección negociarán un Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales
del conjunto de los empleados de la entidad resultante de la fusión. Hasta que
se alcance tal acuerdo, se mantendrán las condiciones laborales de cada uno de
los bancos. Se garantizará, igualmente, que no se producirá
discriminación alguna entre las plantillas de una u otra entidad. Desde COMFIA-CCOO y UGT en ambos
bancos consideramos que los aspectos tratados en esta reunión constituyen un
avance muy significativo, que esperamos se concrete en la próxima cita, que se
mantendrá el día 6 de febrero de 2012. Seguiremos informando. 31 de enero
de 2012
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