L’AUDIÈNCIA NACIONAL NO ES CREU QUE UOB DESCONEGUÉS QUE LA PLANTILLA DE SA NOSTRA S’ANAVA A TRANSFERIR A BMN

Secció Sindical Grup BMN Illes Balears

UOB reclamava el dret a ser informats “de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores”.

UOB reclamava el dret a ser informats “de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores”.

L’Audiència, en la seva sentència 0177/2011, desmuntava tal pretensió explicant que “la parte actora (...) no ha acreditado que la demandada haya ignorado el derecho de UOB a ser informado, sino que por el contrario se prueba por la empresa que en todo momento UOB tuvo pormenorizado conocimiento de todo el proceso del SIP, y sus vicisitudes,(...)”, això és, l’Audiència acredita com a fets provats que s’han complert les previsions legals, motiu pel qual ens demanam:

• Què informaven els consellers/eres d’UOB presents a l’Assemblea, Consell d’Administració, Comissió Executiva o Comissió de Control de Sa Nostra al seu sindicat durant tot el procés d’integració i segregació en BMN?
  
• Com ha exercit el Comitè d’Empresa de Sa Nostra, amb majoria d’UOB, el seu dret de ser informat i el dret d’emetre informe previ al procés de fusió, absorció o modificació de l’status jurídic de l’empresa? (Art. 63 ET).

Certament, tots els sindicats presents a les caixes que han creat BMN, tenien coneixement anticipadament que l’1 d’octubre de 2011 es transferien les plantilles a BMN. És més, ens recorda l’Audiència que UOB ha participat en totes les fases de negociació, encara que el terme “ha participat” no és l’adequat, doncs UOB va estar absent en tot el procés de negociació (Protocol i Acord Laboral d’Integració).

UOB hauria de sortir de la seva “urna de cristall” i reconèixer la realitat d’un sector que està en un procés profund de reconversió i que situar-se lluny dels processos de negociació és una irresponsabilitat inconcebible.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE