Archivado en Comunicats
LAUDIÈNCIA NACIONAL NO ES CREU QUE UOB DESCONEGUÉS QUE LA PLANTILLA DE SA NOSTRA SANAVA A TRANSFERIR A BMN
Secció Sindical Grup BMN Illes Balears
UOB reclamava el dret a ser informats de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores.
UOB reclamava el dret a ser informats de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores.
LAudiència, en la seva sentència 0177/2011, desmuntava tal pretensió explicant que la parte actora (...) no ha acreditado que la demandada haya ignorado el derecho de UOB a ser informado, sino que por el contrario se prueba por la empresa que en todo momento UOB tuvo pormenorizado conocimiento de todo el proceso del SIP, y sus vicisitudes,(...), això és, lAudiència acredita com a fets provats que shan complert les previsions legals, motiu pel qual ens demanam:
-
Què informaven els consellers/eres dUOB presents a lAssemblea, Consell dAdministració, Comissió Executiva o Comissió de Control de Sa Nostra al seu sindicat durant tot el procés dintegració i segregació en BMN?
-
Com ha exercit el Comitè dEmpresa de Sa Nostra, amb majoria dUOB, el seu dret de ser informat i el dret demetre informe previ al procés de fusió, absorció o modificació de lstatus jurídic de lempresa? (Art. 63 ET).
Certament, tots els sindicats presents a les caixes que han creat BMN, tenien coneixement anticipadament que l1 doctubre de 2011 es transferien les plantilles a BMN. És més, ens recorda lAudiència que UOB ha participat en totes les fases de negociació, encara que el terme ha participat no és ladequat, doncs UOB va estar absent en tot el procés de negociació (Protocol i Acord Laboral dIntegració).
UOB hauria de sortir de la seva urna de cristall i reconèixer la realitat dun sector que està en un procés profund de reconversió i que situar-se lluny dels processos de negociació és una irresponsabilitat inconcebible.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid