Alcanzado PREACUERDO de Convenio de Ahorro

CIRCULAR CONJUNTA DE CCOO, UGT Y CSICA

Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales.

Este artículo se publicó originalmente en Caja Espana Duero (Servicios CCOO en Banco CEISS) ,

1) Vigencia: 4 años (2011-2014).

2) Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

3) Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:

Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.

Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa (básicamente las que ya eran disponibles) solo por pacto con más del 50% de la representación sindical.

4) Esquema salarial:

Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de parar el reloj.

Revisión tabla salarial:

Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)

Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:

Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: Régimen especial adición/deducción de "Plus eficiencia":

- Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.

- Si Eficiencia entidad > 40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.

- Si Eficiencia entidad > 65%: Cobro Plus Convenio cuantía equivalente 50% parte variable.

Revisión resto conceptos:

Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.

5) Tiempo de trabajo:

1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.

1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.

Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

6) Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades:

Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

7) Otros aspectos:

Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.

Protección víctimas violencia de género.

Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.

Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

8) Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE y Política de remuneraciones de ejecutivos, etc.)

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