NÒMINES. PREFEREIX LA DIRECCIÓ LA VIA DEL CONFLICTE?

Secció Sindical Estatal Grup BMN

CCOO ho vam avisar l’any passat. Tenien temps. Hi havia marge per assolir un acord en el canvi de model per confeccionar les nòmines, per unificar nous criteris. Temps per poder col•laborar en avançar en el procés d’integració a BMN.

CCOO ho vam avisar l’any passat. Tenien temps. Hi havia marge per assolir un acord en el canvi de model per confeccionar les nòmines, per unificar nous criteris. Temps per poder col•laborar en avançar en el procés d’integració a BMN.

Però no han volgut. Han preferit fer-ho unilateralment, i mostrar una prepotència absoluta al fer-nos públic les hores dedicades per fer aquesta feina. I ha estat un fracàs estrepitós. Si nosaltres féssim el mateix, segurament ens haurien cridat l’atenció, ens haguessin anomenats inútils i tan frescos.
 
La setmana pasada, a la Mesa de Negociació de BMN vam proposar la creació d’una Mesa bilateral de treball de tècnics i assessors per verificar i certificar el tema de les nòmines, però davant la magnitud de l’error de la Direcció, CCOO tenim molt clar que, de no voler la Direcció legalitzar tot el que te a veure amb els canvis en les nòmines de forma immediata, a nosaltres no ens quedarà altre remei que judicialitzar-ho, per que serà l’únic camí que servirà per defensar a la plantilla en un tema tan delicat com llaminer per la Direcció: el salari.

Recordem que tota negociació ha de tractar aquests temes:

• El Canvi de data d’abonament de les nòmines.
  
• Canvi de data de càrrec dels préstecs socials a l’últim dia de mes, ampliant l’Acord del 29 de desembre de 2011 de Granada a tota la plantilla.
  
• Acordar la transposició dels conceptes de la nòmina, que no ens perjudiquin en el futur.
  
• Consensuar un disseny de nòmina detallat, transparent i fàcil d’entendre.

No val a badar, si no tenen intenció d’arribar a un acord, prefereixen la via del conflicte? Nosaltres defensarem en qualsevol escenari la defensa dels interessos de tota la plantilla.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad