Mañana, reunión negociadora.

Bankia prorroga el horario de manera unilateral.

Mañana jueves, día 12, tendrá lugar una nueva reunión negociadora de los sindicatos y Bankia. Propuesta de Bankia sobre retribución variable y promoción profesional.Horario laboral.Compensaciones por la integración de Bancaja.Activos adjudicados.Retribución variable de 2011.

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

Propuesta de Bankia sobre retribución variable y promoción profesional. Como se recordará, la empresa presentó una primera propuesta sobre retribución variable y promoción profesional para la plantilla de Bankia parcial, incompleta, insuficiente e inadmisible.

En materia de retribución variable es necesario incorporar elementos que garanticen la universalidad del sistema (aplicación de las condiciones a toda la plantilla de Bankia); así como mejorar de forma significativa numerosos contenidos, como el valor del importe base de los diferentes colectivos (que, recordamos, se multiplica por los puntos obtenidos por el empleado o empleada para obtener la retribución variable anual), los puntos mínimos que son necesarios obtener cada año en cada factor (G,E,C) para poder percibir retribución variable, etc.

La propuesta de Bankia en materia de promoción también necesita de una más que sensible mejora, siendo necesario, entre otras cuestiones, aumentar los topes profesionales que plantea la empresa; una disminución sensible de los requisitos mínimos que se plantean alcanzar en los factores G, E y C para computar puntos anuales; incorporar el tratamiento de carreras profesionales específicas, etc.

Horario laboral. Antes de la reunión de mañana, no obstante, la empresa ha publicado hoy una nota en la Extranet e Intranet en la que se comunica una prórroga del horario actual hasta el 31 de marzo; un horario que, como es de todos conocido, viene recogido en un acuerdo laboral específico sobre el particular, cuya vigencia concluía el 31 de diciembre pasado.

Más allá del contenido concreto de este tipo de decisiones, y con independencia de la existencia o no, en cada caso, de una obligación jurídica de alcanzar un pacto con la representación laboral, CC.OO. no puede estar de acuerdo con una forma de hacer las cosas que se reproduce de forma preocupante, y que consiste en que Bankia comunica decisiones unilaterales que afectan a los trabajadores y trabajadoras, como estas más recientes:

- Prórroga de algunos de los contenidos del acuerdo sobre el horario, no así, por ejemplo, las compensaciones que también figuraban en dicho acuerdo.
- Prórroga de algunos de los contenidos del acuerdo de Caja Insular sobre beneficios sociales.
- Prórroga del acuerdo sobre condiciones extra convenio en Caja Segovia.

En el caso concreto del horario, y entre otras cuestiones, es preciso garantizar el respeto a las condiciones que estuvieran pactadas en las cajas de origen en relación a las fiestas patronales.

Por todo ello, en relación al anuncio de Bankia sobre el horario, nos reservamos el derecho a tomar las medidas que consideremos oportunas, tras estudiar la situación y todas las posibles implicaciones.

Compensaciones por la integración de Bancaja. CC.OO. vamos a plantear mañana una mejora de la propuesta realizada por la empresa en materia de compensaciones relativas al proceso de integración de Bancaja: en el caso de las personas desplazadas para realizar la implantación, proponemos el abono de los gastos de desplazamiento, hotel, dieta completa y un aumento del tiempo libre ofrecido por la empresa por este desplazamiento; en el caso de las plantillas que deben realizar la prueba piloto, aumento del tiempo libre propuesto, teniendo en cuenta que dicha prueba se realizará en festivo y en Semana Santa; además, proponemos la extensión de las compensaciones que se pacten a todos los servicios centrales implicados en la integración, por esta carga de trabajo extraordinaria.

Activos adjudicados. Un mes después de conocerse la decisión de Bankia de traspasar sus activos adjudicados a Bancaja Hábitat, seguimos sin tener respuesta oficial ni noticia alguna sobre las intenciones de la empresa, en relación a las implicaciones laborales que pueden derivarse en este caso. Ante esta falta de información, mañana volveremos a insistir a la empresa en nuestro requerimiento.

Retribución variable de 2011. A estas alturas, existe una dificultad objetiva para determinar cómo se va a aplicar la retribución variable del ejercicio ya vencido, en aquéllas cajas donde existían estas retribuciones. Existen problemas, por ejemplo, para establecer la medición de los objetivos de los centros de trabajo y, en el caso de Caja Madrid, todavía no se ha puesto en funcionamiento la herramienta para medir las competencias (V3) del empleado o empleada.

CC.OO. preguntaremos a la empresa sobre esta cuestión, de cara a garantizar el correcto cumplimiento de los compromisos heredados por Bankia.

Seguiremos informando.

11 de enero de 2012

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