LA (POCA) MEMÒRIA HISTÒRICA DEL SECP

Davant els últims comunicats que alguns sindicats estan publicant, amb uns atacs constants a CCOO i el que és pitjor, distorsionant la realitat i confonent a la plantilla de BMN- Penedès, hem decidit contestar l’últim del Secp, per que la plantilla mereix que els hi diguem la veritat de la realitat a BMN, també d’altres territoris, directe i amb claredat. Aquesta no és la responsabilitat i el compromís que una representació dels treballadors ha de tenir. Sembla pel que es desprèn del seu comunicat que el Secp ha perdut memòria històrica.

Davant els últims comunicats que alguns sindicats estan publicant, amb uns atacs constants a CCOO i el que és pitjor, distorsionant la realitat i confonent a la plantilla de BMN- Penedès, hem decidit contestar l’últim del Secp, per que la plantilla mereix que els hi diguem la veritat de la realitat a BMN, també d’altres territoris, directe i amb claredat. Aquesta no és la responsabilitat i el compromís que una representació dels treballadors ha de tenir. Sembla pel que es desprèn del seu comunicat que el Secp ha perdut memòria històrica.

CCOO estem cansats d’anar aguantant atacs injustificats i que, tal com hem repetit diverses vegades, no són el camí per defensar els interessos de la plantilla, trencant la unitat sindical i publicant informació esbiaixada i incompleta a la plantilla. És molt fàcil demanar i exigir en comunicats, però a l’hora de la veritat: RES !!

Per que els empleats de Caja Granada pagaven els rebuts dels préstecs per nòmina, i al modificar la data de cobrament, BMN va decidir aplicar UNILATERALMENT a Caja Granada modificacions en la forma de pagament, que es farà mitjançant un rebut, i aquesta modificació es va fer coincidint amb el dia de la nòmina i signant un document el 29 de desembre i no fa dos mesos. Que no enganyin a la gent. Que es documentin primer, o cauen en la més absoluta demagògia.

I en canvi BMN-Penedès encara ha de sortir al pas d’aquesta problemàtica, i només diuen de paraula que al gener la nòmina es cobrarà el dia 28. Un zero en planificació.

En els últims 8 anys CCOO, com a sindicat majoritari, hem treballat molt condicionats per culpa de 20 anys de sindicalisme d’empresa i que va ser incapaç a finals dels 80 de defensar aquell Conveni que permetia negociar amb les Direccions les 24 pagues del sector. Només van aconseguir ½ paga a canvi de res. Si ho haguessin negociat com cal ara tots gaudiríem de 24 pagues i no ens hauríem de lamentar de res.

A altres Caixes d’Estalvi (C.Pensions, C.Catalunya...) amb una representació sindical de classe, CCOO va defensar-les mantenint el nombre de pagues. Nosaltres ens trobem en clar desavantatge. No se’n recorden els del Secp que aquell sindicat d’empresa a Caixa Penedès eren ells?

Però aquests últims anys en que CCOO va guanyar les eleccions, hem trencat una dinàmica negativa que ens ha permès negociar alguns temes de calatge (oposicions, transposició categories, Pla Igualtat...), però l’herència que ens van deixar és un llast pesant, però que intentarem pal•liar en les properes negociacions.  Però no ens vam rendir.

I va donar els seus fruits. Ara moltes famílies han pogut conciliar la vida laboral i familiar gràcies a un pacte d’Igualtat que CCOO va aconseguir negociar amb la Direcció com a sindicat majoritari. Ara TOTS ens beneficiem d’aquest pacte.

Amb més de 1.200 afiliats i afiliades i molts simpatitzants a Catalunya i Aragó que sí creuen en nosaltres, treballem per solucionar també els problemes de caire personal (consultes, trasllats, ajudes estudis, etc) alguns d’ells de difícil execució, i que és una tasca silenciosa, però no menys important.

CCOO fa molt de temps que defensem la Unitat Sindical, però es veu que altres forces sindicals no en tenen ni idea del que vol dir, o no s’ho creuen. Quan CCOO hem volgut promoure una mobilització i ha estat necessari comptar amb tothom, hem fet partícip a totes les parts, hem consensuat el contingut i ho hem comunicat conjuntament, sense protagonismes ni cartells electoralistes. Amb això es guanya credibilitat davant la plantilla, però també força davant la Direcció. Així que ja ho saben per una altra vegada.

Potser si seguissin el camí del sindicalisme responsable, deixarien d’utilitzar un llenguatge electoralista i manipulat. Els nostres companys i companyes necessiten que els seus representants diguin la veritat, sense alarmismes, i prioritzin els interessos de la plantilla en el nou escenari que es presenta i defensar amb totes les nostres forces els llocs de treball amb les millors condicions possibles. Aquesta serà la gran lluita que ens ve ara.

El camí que hem portat fins avui en la reestructuració i integració de BMN, i del que CCOO farem bandera sempre, s’ha fet basat en la negociació, el consens i sense l’aplicació de mesures traumàtiques. Aquest camí no és el que s’està portant a terme en altres processos del sector. I aquest és el criteri amb que hem d’actuar, per a benefici de tothom.

I qui es pensi que no ens importa un lot de Nadal va molt equivocat, però davant d’aquesta decisió de la Direcció, hem d’analitzar la situació més enllà i afrontar un hivern que es presenta amb la voluntat de la Direcció de retallar despeses i que CCOO defensarà i lluitarà per que el que no retallin siguin els nostres drets.

Per la nostra part no sortirem a contestar res més, i ara que s’acosten els Reis, demanem que torni el seny, i sobre tot que ens deixin treballar en pau. Tenim molta feina a fer.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad