Segunda reunión Atento y Sertel

Como ya os informamos la pasada semana, en el día de hoy hemos mantenido una reunión con las empresas Sertel y Atento para tratar de buscar una solución al incierto futuro laboral de la plantilla de la campaña Adif en Sertel

Este artículo se publicó originalmente en Contact Center (Telemarketing Contact Center) ,

Atento, una vez analizada la propuesta presentada por CC.OO. y UGT, nos ha trasladado lo que ellos entienden que podría ser un acuerdo satisfactorio. En la siguiente tabla os detallamos ambas propuestas:

	PROPUESTAS
TEMAS TRATADOS	CC.OO. UGT	ATENTO
Contratación:	Contratación del 100% de la plantilla.	Sólo incorporación al proceso de selección.
Periodo de prueba	Sin periodo de prueba.	Sin periodo de prueba.
Respeto de los turnos	Adscripción al mismo turno: 100% de la plantilla.	Adscripción a los turnos: 90% de la plantilla.
Jornada semanales	Respeto de las horas de contrato.	Contratos de mas de 30 h. (sin concretar el nº de horas).
Categorías profesionales	Respeto de la categoría profesional al 100% de la plantilla.	Solo a los gestores Teleoperador especialista: a los 6 meses de prestar el servicio en Atento (los primeros 6 meses teleoperador).
Garantía de empleo	Respetar la antigüedad de Sertel en caso de aplicación del Artículo 17º (disminución del volumen de llamadas).	Se respetaría la antigüedad siempre y cuando el personal afectado no sea discapacitado o especialmente protegido.
Tipo de contratos	Respeto del tipo de contrato (Indefinidos y obras).	Sólo contratos de obra o servicio.
Acuerdos de Sertel	Respeto de los acuerdos vigentes en Sertel.	No respeto de los acuerdos (ni incapacidad transitoria, ni pluses de sábado,).

CC.OO. hemos mostrado nuestra disconformidad con esta posición ya que Atento tiene que respetar las condiciones económicas y salariales de los trabajadores tal y como indica el artículo 18º del Convenio de Contact Center, por lo tanto, en caso de no existir acuerdo entre las partes, acudiremos a las instancias legales oportunas para exigir a Atento su cumplimiento.

Os seguiremos informando.

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