Trabajo estable y de calidad para los jóvenes del sector financiero en Europa

Proyecto conjunto FISAC CGIL y COMFIA CCOO

El objetivo de este proyecto es buscar un denominador común, y hacer una propuesta sindical conjunta, aportando ideas e iniciativas laborales, para este colectivo de futuro en Europa.

Este artículo se publicó originalmente en Internacional (Actualidad Internacional) ,

Los pasados 1 y 2 de Diciembre, se ha celebrado en Roma la primera reunión de este proyecto conjunto con la CGIL italiana, con el fin de comprobar la realidad de los jóvenes del sector financiero en Europa.

En representación de COMFIA, ha acudido Yolanda Sánchez de la Riva, Secretaria de la Mujer de nuestra Sección Sindical Estatal, en Banco Santander.

Además de Fisac y Comfia, han acudido al evento representantes de los siguientes sindicatos europeos: Dircredito (Italia), Fabi (Italia), Fiba-Cisl (Italia), Uilca (Italia), Gpa-Dip (Austria), Unipro (Croacia), Cgt-Fspba (Francia), Fo-Fec (Francia), Ver.di (Alemania), Barisen (Turquia), y Unite (Reino Unido).

El objetivo de este proyecto es buscar un denominador común, y hacer una propuesta sindical conjunta, aportando ideas e iniciativas laborales, para este colectivo de futuro en Europa.

Estas han constituido las primeras jornadas de un total de tres. De aquí en adelante, cada sindicato trabajará en sus respectivos países, hasta volver a poner en común sus resultados, los meses de mayo y septiembre del año próximo.

Las jornadas transcurrieron en base al análisis, debate y puesta en común de unos cuestionarios comunes que cada sindicato cumplimentó. En ellos, se solicitaban abundantes datos estadísticos sobre la situación de los jóvenes en cada país.
Como consecuencia de esa puesta en común, podemos sacar las siguientes conclusiones:

Los datos son diversos, en función de la realidad histórica de cada país.
Coincidencia en que el mayor problema en todos los países, es la falta de
empleo juvenil y su escasa calidad (empleo precario).
Preocupación general, porque la crisis está ahondando la brecha de la desigualdad entre hombres y mujeres.
Hasta hace unos años, el empleo en banca era significado de garantía y estabilidad, y ya no es así.
Es necesario crear estabilidad laboral, a través de la estabilidad en la contratación.
Hay que acercar a los jóvenes al sindicato, porque tenemos un problema de renovación importante. A esto, le añadimos la falta de promoción laboral de los sindicalistas en las empresas.
La excesiva presión comercial sobre las ventas, así como salarios basados en la retribución variable a los que están sometidos los jóvenes, origina que no se ofrezcan productos financieros transparentes y de calidad. Esto va en contra de la RSE.
A resaltar el dato de Turquía, según el cual de 180.000 trabajadores, 150.000 son jóvenes, y el 50 % de ellos son mujeres.
Hemos de utilizar la formación, como herramienta de acercamiento de los jóvenes al sindicato.
La productividad de las empresas aumentará, en la medida en que aumente la formación de los empleados, lo que provocará una estabilización en el empleo, y una lucha contra la precarización.
Se planteó que el aumento de la edad de jubilación en Europa, puede evitar la entrada de los jóvenes al mercado laboral.

Por último, decir que al término de este proyecto, le daremos publicidad a través de diversas campañas en los distintos medios de comunicación, en las páginas Web de los sindicatos, haciendo movilizaciones puntuales en días señalados, como el día internacional del ahorro, a través de UNI Finanzas, etc.

En fin, se espera que este trabajo constituya una aportación más a la construcción de la Europa 2020.

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