ERE Sertel y CEE Sertel. Reunión en Inspección de Trabajo

En nuestro caso, CC.OO. presentamos nuestro informe el pasado 11 de noviembre y en el dejábamos clara nuestra postura ante el Expediente de Regulación de Empleo de Sertel DESFAVORABLE , y esa misma posición es la que hemos manifestado en la inspección de trabajo.

Este artículo se publicó originalmente en Contact Center (Telemarketing Contact Center) ,

Como ya sabéis, en el día de ayer, los miembros de la mesa negociadora del ERE fuimos convocados a una reunión con el Inspector de Trabajo.

CC.OO. esperábamos que esta reunión sirviera como mediación en un conflicto y, poder llegar a un acuerdo pero, en realidad, han sido dos reuniones, una primera con la parte social (los sindicatos) y otra con la empresa.

Nuestra sorpresa fue, comprobar que únicamente nos habían convocado para ratificar los informes presentados por cada sindicato ante el Ministerio de Trabajo.

Queremos transmitiros que, nuestra disconformidad es fruto del análisis de los hechos ocurridos desde el momento en que conocemos la finalización del servicio de Adif a finales del mes de julio y, que exponemos detalladamente en nuestro informe: nuevas contrataciones de obra o servicio y circunstancias de la producción y, ampliaciones de jornada semanal de las diferentes campañas a nivel nacional.

CC.OO. seguimos creyendo que, Sertel puede reubicar a más trabajadores en su propia empresa y, en otras empresas del Grupo Fundosa, sin merma de sus condiciones laborales y económicas.

Además, como ya hicimos constar en nuestro informe, estamos en desacuerdo con la indemnización de 20 o 25 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, ya que según dos estudios realizados por economistas independientes, la empresa Sertel goza de una situación económica solvente sin necesidad del respaldo económico del grupo al que pertenece y en crecimiento, por lo que Sertel, además de abonar una cuantía superior a la ofrecida de 25 días por año trabajado y sin límite de mensualidades, podría recolocar fácilmente a los afectados en su empresa.

Tan pronto como la parte social ratificamos nuestros informes, el Inspector nos indicó que procedería a emitir un informe dentro del plazo estipulado (15 días desde la presentación de la solicitud del ere por parte de la empresa), y a enviarlo al Ministerio de Trabajo.

A continuación ha procedido a reunirse con la empresa, imaginamos que para que la empresa se ratifique en su postura.

El 29 de noviembre esperamos conocer la situación real del expediente de regulación de empleo (si el ministerio ha dado luz verde al mismo o por el contrario lo rechaza, si el número definitivo de trabajadores afectados por el ere es el que solicita la empresa o por el contrario tiene que proceder a realizar recolocaciones, etc.), por lo que tendremos que seguir esperando la evolución de los acontecimientos.

¡Ánimo compañeras y compañeros!

Os mantendremos informados.

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