Parecía que en INDRA no existía la Comisión, pues nunca se ha reunido, pero ahora aparece el acta de constitución de la misma, y de la que forma parte un  delegado de USO qué no trabaja en la empresa desde hace más de seis meses.

El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos específicos y medidas de acción correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Además, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reunión para la negociación del mismo. Creemos necesario que éste se debe confeccionar en una Comisión con la representación adecuada, a partir de un diagnóstico fiable y con la participación de la RLT.

Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participación de la RLT, pues entendemos, y como marca la ley, que es la mejor manera de tener un Plan de Igualdad eficaz para tod@s.