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Parece que existe una Comisión de Igualdad fantasma en Indra Software Labs
Parecía que en INDRA no existía
Las fases establecidas para la realización de un Plan de Igualdad son: la constitución de
Parecía que en INDRA no existía
El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos específicos y medidas de acción correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Además, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reunión para la negociación del mismo. Creemos necesario que éste se debe confeccionar en una Comisión con la representación adecuada, a partir de un diagnóstico fiable y con la participación de
Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participación de
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid