Juicio de CCOO contra Indra: subida salarial para tod@s

En el acto de conciliación del pasado 7/10/2011. Indra pierde la oportunidad de hacer lo que dice:

La Directora General Emma Fernández declaraba el pasado 7 de julio "Nos gustaría pagar mejor a nuestros profesionales". Leer mas

Por su parte el 7 de septiembre, Regino Moranchél, Vicepresidente de Indra, en el XXV Encuentro de las Telecomunicaciones organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander afirmaba "La degradación salarial es un problema para generar talento". Leer mas

Este artículo se publicó originalmente en Indra (Sección Sindical de CCOO en Indra) ,

CCOO ha interpuestoun juicio contra Indra para conseguir una subida salarial para tod@s.

Ganar este juicio supondrá que cuando nos apliquen los trienios definidos por el convenio de consultoras TIC, la empresa estará obligada a una subida real cada tres años del 5% o el 10% sobre el salario base (según categoría de convenio), independientemente de la Política Salarial Individualizada (PSI) y de las evaluaciones de desempeño. Leer mas

Hoy 7 de octubre del 2011, la empresa ha perdido la oportunidad de "pagar mejor a sus profesionales" y de acabar con "La degradación salarial es un problema para generar talento" porque en el acto de conciliación antes de compadecer ante el juez, Indra ha vuelto a defender que los trienios de antigüedad son absorvibles y compensables.

Dada la negativa de la dirección a llegar a un acuerdo sobre este asunto, CCOO continuará con el proceso legal iniciado hasta conseguir que se respeten los derechos de los trabajadores de Indra.

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