Integración informática, pero....

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Integración informática, pero....

Llevamos 15 días con la unificación de la plataforma informática,

Este artículo se publicó originalmente en abanca (sección sindical Abanca) ,

que por el plazo en el que se ha llevado a cabo ha de considerarse un éxito, logrado con el esfuerzo que se ha realizado desde los departamentos implicados (Sistemas, Informática, etc.).

Después de hablar con multitud de compañer@s, observamos que el sentir general se circunscribe a la palabra DESANIMO; porque la improvisación sigue siendo el arma que utilizan para solventar los problemas que surgen en el día a día, que no son pocos.
Es evidente que las situaciones se están solucionando con el esfuerzo y la dedicación de l@s trabajador@s, en muchos casos prolongando extraordinariamente su horario laboral. No hace falta afirmar que las propuestas de formación; antes de la integración, no fueron las más adecuadas. A los hechos nos remitimos y, exigimos responsabilidades, que las hay. Estamos parcheando una mala planificación inicial.

¿Por qué no se integraron equipos con anterioridad?

Ahora sí, se va a realizar esto; siempre es positivo rectificar. Durante los próximos días se intercambiarán equipos de distinta procedencia; pero el vaivén en la toma de decisiones denota una falta clamorosa de liderazgo. En estos casos se tiene que respetar la VOLUNTARIEDAD y se deben de compensar los desplazamientos y el mayor tiempo invertido, como en otras integraciones; tal y como establece la legislación vigente.

Lo mejor, la disposición de l@s compañer@s, los de siempre, la milicia.

Lo peor, los de siempre también, los mandos que nunca están, ni se les espera y cuando llegan ya está solucionado: más preocupados de cómo quedarán posicionados en el futuro que en sacar las castañas del fuego. Todo ello aderezado con el consentimiento de la alta dirección que parece que en este momento tiene otras ocupaciones.

La situación de provisionalidad que vivimos, donde nadie asume la dirección, nos está pasando factura, todos somos conocedores de las quejas de la clientela, a pesar de que las estadísticas, encuestas y comunicaciones digan lo contrario.

La Entidad, debe compensar los excesos horarios (así lo vamos a reclamar a la Dirección de RRLL), bien con el pago de las oportunas horas extra o compensándolos con tiempo libre a futuro; sería un reconocimiento al esfuerzo que se está realizando. Ya está bien de seguir jugando con la profesionalidad, el buen hacer de la plantilla y de los puestos de trabajo.

Mientras algunos están más preocupados por su ubicación y mantener sus prebendas en la nueva entidad, el resto de la plantilla, estamos por su viabilidad y lo que ello comporta. En su momento trasladaremos estas actitudes al nuevo Presidente Ejecutivo de la Entidad Sr. Castellano, para que tome nota al confeccionar el nuevo organigrama.